关于永安市培鑫工贸有限公司员工薪酬满意度的调查报告 分校（站、点） 福建永安电大 学生姓名 年 级 2025 春行管专科 学 号 指导老师 完稿日期 调 查 方 案 一、调查对象永安市培鑫工贸有限公司员工 二、调查时间 2025 年 3 月 1 — 日3 月 8 日。 三、调查目的 企业中的人力资源对于企业来讲有着重要的意义，做好人力资源管理，有利于帮助企业从根本上解决内部的一切问题从而实现人力资源管理的价值，因而只有加大对人力资源的投资力度，才能为企业制造更多的成本。薪酬管理体系又是人力资源管理工作的一个重要组成部分，不仅能够对员工产生激励作用，能够建立公平的环境来提升对外的竞争力。通过以永安市培鑫工贸有限公司员工调查对象，进而更好的人力资源薪酬体系的本质和作用进行剖析，通过多种方法进行了详细的调查和讨论，以期为企业做好人力资源薪酬体系的建立与完善提供相应的参考。 四、调查内容 1 、 调查主要涉及的内容包括相对于行业内外的公司员工薪酬满意度、对于薪酬制度的认可度、对薪酬管理的满意度。 2 、根据调查给出自己的建议 五、调查方法个人问卷调查法。 关于永安市培鑫工贸有限公司员工薪酬满意度的调查 姓名 学号 前言: : 根据行政管理专业社会调查报告的要求，本人于 2025 年 3 月 1 日至 月 8 日期间，在永安市培鑫工贸有限公司对该公司的进行了员工薪酬满意度的 调查本次调查向联诚集团员工发放 50 份调查问卷，全部收回，回收率 100%。并进行了详细的调查和讨论，以期为企业做好人力资源薪酬体系的建立与完善提供相应的参考。 一 、 调查对象与方法 设计培鑫工贸有限公司员工薪酬满意度调查，进而对培鑫工贸有限公司的 薪酬制度优化提出合理化建议。本次调查向联诚集团员工发放 50 份调查问卷， 全部收回，回收率 100%。 二、调查结果与分析 我对回收的 50 份问卷进行简单的统计后，得出以下样本分布情况 三 、调查过程与现状 （一）公司员工薪酬满意度分析 相对于行业内外的公司员工薪酬满意度分析主要包括了对永安市失去在岗工人的月工资平均数值进行统计，同步调查集 体公司调研统计的工资水平与永安市 2025 年的平均工资水平的差距，从而得出公司员工薪酬满意度。调查结果如下 表 表 1 相对于行业内外的公司员工薪酬满意度 调查数据分析表 调查 对象 同行业内的同行相比满意度 对当地消费水平比较的满意度 满意 比例 ...
