2025 年 11 月心理咨询师三级理论试题 第一局部职业道德 (第 1～25 题，共 25 道题) 一、职业道德根底理论与知识局部 (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、道德评价是人们依据一定的道德原那么和标准，对自己和他人的言行所进行的() (A)“荣〞与“辱〞的推断(B)“真〞与“假〞的推断(C)“有〞与“无〞的推断(D)“美〞与“丑〞的推断 2、我国社会主义道德的根本原那么是()。 (A)爱国主义 (B)利己主义(C)功利主义(D)集体主义 3、职业活动内在的道德准那么是()。 (A)慎独、克己、复礼(B)正义、公正、忠恕(C)无私、仁爱、奉献(D)忠诚、审慎、勤勉 4、以下说法中，符合“公正〞本质要求的是()。 (A)见仁见智，不存在普遍认可的公正(B)执行领导的决定是从业人员坚持公正的根本依据 (C)千人一致、万人一律的一视同仁表达了公正的本质要求(D)坚持人格上的平等是实践公正职业标准要求的重要原那么 5、我国社会主义职业道德的核心是()。 (A)以人为本(B)为人民效劳 (C)团结协作(D)集体利益至上 6、关于职业化管理，正确的说法是()。 (A)职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 (B)职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 (C)职业化管理要求员工在适宜的时间、地点，以适宜的方式做适宜的事 (D)职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理 7、俗话说，“树挪死，人挪活〞。你对这句话的理解是()。 (A)只有多经过几次“跳槽〞的经历，才能更好地开展自己(B)假如个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位 (C)忠诚于企业，时时调整自己的心态(D)树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位 8、同事间建立信赖关系，合宜的做法是()。 (A)要敢于当面批判同事的不当言行(B)同事间相互认同 (C)恩威并用，以威信促信赖(D)敢于两肋插刀，赴汤蹈火 (二)多项选择题(第 9～16 题) 9、某员工将“乌鲁木齐〞的字样写成了“鸟鲁木齐〞，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明()。 (A)该员工做事总是粗枝大叶(B)无论怎样强调敬业精神都不过分 (C)细节影响得失 (D)严格管理十分重要 10、对于从业人员而言，讲求“信用〞包括()。 (A)择业信用(B)岗位责任信用 (C)离职信用(D)物质信用 11、以下做法中，符合领导对员工信任的要求的是()。 (A)不强制下属工作(B)常常征求下属的意见 (C)善于从下属的角度考虑问题(D)下属出现工作失误时，不予处分...
