公共人力资源(简答题). 目录： 1、公共部门人力资源管理具有哪些功能 2、什么是人力资源如何理解人力资源的含义 3、人力资源具有哪些特征4、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些5、欠进展国家人事制度具有哪些特征6、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些7、如何理解人力资本的涵义 8、人力资本理论的基本内容是什么 9、如何评价人力资本理论 10、如何理解公共部门人力资源规划的含义11、公共部门人力资源规划的内容是什么 12、公共部门人力资源规划的程序是什么13、调入的条件有哪些 14、转任具有哪些特点15 章、工作分析的程序是什么 16、工作分析的方法有哪些 17、公共部门工作说明书包括哪些内容 18、公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则 19、公务员职位分类的程序是什么 20、公共部门人才笔试具有哪些特点21、面试具有哪些特点22、培训和常规教育有哪些区别23、公共部门人力资源培训的形式有哪些 24、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种25、公共部门如何实现培训成果的转化26、简述中国古代用人艺术的精髓。 27、如何理解人力激励的含义 28、人力激励具有哪些功能29、简述强化理论与人力资源管理。 30、简述绩效评估的程序。31、在进行绩效评估时应注意哪些事项32、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么33、公务员的薪酬具有哪些功能34、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则35、我国公共部门工资制度面临的问题是什么 36、公共部门监控的对象有哪些37、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些 38、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么39、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征40、简述《公务员法》对监控约束机制的新进展。1、 试述人力资源开发中的政府行为。2、 试述政府在人力资源市场建设中的作用。P145-146 3、 试述我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些 P147-1483、 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策 P148-1494、 试述公共部门人力资源开发与培训的原则。5、 试述公共部门人力使用应遵循的原则。6、 试述有效激励应遵循的原则。 7、 试述如何完善我国的公务员福利制度 1、公共部门人力资源管理具有哪些功能 答：人力资源规划、人力资源猎取、人力资源开发、纪律与惩戒。 2、什么是人力资源如何理解人力资源的含义 答：人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整...
