某卷烟厂企业标准关于实行厂内待业制度的规定 为加强企业劳动用工管理，现就实行厂内待业事宜作如下规定：一、待业条件1、按规定为待业的。2、工作表现差，经多次教育仍无改正，被有关部门书面退回人事部门的。3、无正当理由常常旷工,经批判教育无效连续旷工 7 天（含）以上，15 天以下或一年内累计旷工时间达 15 天(含)以上,30 天以下的。二、待业期限最长 60 个月。三、待业期间的待遇1、待业人员在待业期间工资支付每月按当年省政府规定的我市（某市新罗区）最低工资标准 110%发放。 2、养老、失业、生育、医疗等社会保险和企业为职工代缴的住房公积金、住房补贴视在岗人员执行,其余待遇不予享受。四、其它事项1、待业期间，行政关系由人事劳工部门归口管理，不计考勤，但可计算连续工龄。2、办理待业后,不得重新上岗,若待业期限已满劳动合同期未满或待业期限未满而劳动合同期已满，则按《劳动法》有关规定给予办理解除劳动合同或终止劳动合同关系。3、本规定经某卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。岩烟人劳（1998）第 127 号即行废止。4、解释权归人事劳动工资科。
