第 1 页 共 2 页 中国石化报/2021 年/1 月/12 日/第 003 版 党建· 人才 “层递式”工作法夯实新装置开工思想基础 茂名石化炼油分部党委书记 梁郁超 整理 刘丽婷 2020 年 12 月 31 日，茂名石化 260 万吨/年浆态床渣油加氢新装置实现一次开车成功。在整个开车过程中，我们炼油分部党委充分发挥党建引领作用，紧紧围绕新装置开工，通过实施针对新装置全体参战员工，以及转岗人员、新来大学毕业生群体、有个别诉求员工个体的“层递式”工作法，从凝心聚力、典型带动、关心关爱等方面入手，分层次开展思想教育，引导参战干部员工自觉担当，为新装置开工夯实了思想基础。 坚持全员覆盖 增强信心决心 本着“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”原则，加强新装置全员思想教育。用上级要求凝聚人心，把张玉卓董事长对开工的工作要求制作成视频和 PPT 在新装置现场滚动播放，为参战员工加油鼓劲。用石油精神鼓舞人心，组织全体新装置参战干部员工集中观看《石油魂》视频录像，引导全员学大庆、学铁人，投身新装置开工，涌现出许多先进典型。 2020 年十一期间，新装置青年党员刘忠毅、赖学良为完成新装置轻油回收单元催化剂填装任务，克服器内高温、扬尘等恶劣环境，奋战三天三夜，及时发现处理反应器底部卡子松动等隐患6 处，顺利完成 127 吨催化剂填装任务。 我们还运用短视频、微信公众号、炼油分部图片网等全媒体宣传报道新装置先进典型，发挥典型示范带动作用。截至 2020 年 12 月底，共宣传新装置好人好事 110 余人次，编发新装置开工简报 19 期，选树开工先进典型 40 余名。 突出重点群体 统一思想认识 为全体参战员工加油鼓劲的同时，我们还把新装置今年新分配大学毕业生和新转岗员工列为思想政治工作重点群体，通过灵活多样的方式，将思想政治工作做实做细。 针对新分配来大学毕业生学习无从入手、投入新装置开工状态较慢等问题，分部党委多次召开座谈会，鼓励大学毕业生迅速转变角色。针对部分转岗员工年龄偏大、学习基础偏差等问题，实施党员结对帮扶，将思想问题解决在现场。轻油装置两名转岗老员工连续 3 次顶岗考试未通过，产生畏难情绪，车间党支部多次找他们谈心，还安排技术水平高的党员骨干和他们结对帮扶，利用业余时间“开小灶”。2020 年 9 月，他们顺利取得上岗证。 我们还在新装置现场设思想政治工作联络员，及时捕捉员工特别是重点群体员工的思想问题。各车间支委利用...
