第 1 页 共 2 页大同日报/2021 年/4 月/23 日/第 006 版理论之窗关于做好国企青年员工思想政治工作的思考大同市经济建设投资集团有限责任公司徐国强青年是国家的未来，也是企业未来发展不可忽视的力量。可以说，为青年搭建良好的成长平台，从某种程度上说可以增强企业发展活力。进入新时代，国有企业在改革与发展中更需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们找准人生定位，帮助他们挖掘潜力、发挥特长，成为企业未来发展的中坚力量。一、做好青年员工思想政治工作的必要性人只有奉献社会，才能找到生命的意义，青年员工只有辨善恶、知荣辱，才能在成长中创造价值，成就辉煌，成为有益于社会的人。就目前来看，国有企业青年员工的主流价值观是正确的， 但随着经济社会的发展，他们的认知水平、价值理念、行为方式等都发生了一定的改变，需要我们高度重视起来。不仅如此，不少青年员工在刚步入工作岗位后，适应能力不足，面对压力，不能很好地调整状态，一段时间内很难融入集体，胜任工作。面对这些问题，我们必须做好青年员工的思想政治工作，帮助他们释放压力、激发动力，提升工作质量，指引其树立正确的人生观和价值观。二、做好青年员工思想政治工作的难点当前，随着经济社会的快速发展，特别是互联网技术的日新月异，青年员工获取信息的途径多元化，再加上一些 80 后、90 后、00 后员工自我观念较重，偶尔会出现一些消极的思想和言行， 这些都成为做好青年员工思想政治工作的难点所在，主要表现为：1、个性张扬，注重个体价值。现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。其次， 一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪。2、思想活跃，但缺乏辩证思维。有的青年员工思维活跃，学历层次、业务素质都比较高，尤其是对新事物抱有浓厚兴趣。但他们的分辨能力较差，缺乏辩证思维，对待问题往往是感性大于理性，主观臆断的情况时有发生，情绪易波动，对思想政治方面的学习存在应付心理。3、急功近利，奉献精神不足。虽然现在青年员工书本知识学得比较丰富，但由于社会阅历较浅、经验不足，工作中急功近利的情况时有发生。而且，一些青年员工对企业的长远发展缺...
