走好科技自立自强人才之路宋健 杨波2020 年 10 月 31 日来源于：中国江苏网党的十九届五中全会在国家层面提出“科技自立自强”
把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，既符合国际形势，也契合我国国情
发展是第一要务，人才是第一资源
面对百年未有之大变局，实现科技驱动“马力十足”，必然需要人才内核“火力全开”
组织部门作为人才工作的直接“操盘手”，更应在人才引、育、用、留上狠下“绣花”功夫，把自立自强人才之路走得更踏实、更宽广
在审视大势中谋划人才“施工图”
“办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才
”做好新形势下人才工作，需要不断增强做好人才工作的使命感和责任感
目光向上“高站位”
“天宫二号”空间站、“蛟龙号”载人潜水器等“大国重器”，背后无不闪耀着人才的身影正是有了“大国人才”，才真正推动了“大国崛起”
必须深刻认识到，抓人才就是抓创新制高点，抓人才就是抓发展主动权，不断强化政治引领、政治吸纳，广聚天下英才而用之，做到“增人数”和“得人心”有机统一
视野向外“识形势”
产业的背后是人才，突破关键核心技术“壁垒”更需要高质量的人才队伍支撑
组织部门应进一步创新人才工作方法，放大对高端人才资源的“磁场效应”，持续壮大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量激发人才能量，实现“卡脖子”清单向“金钥匙”智囊转变
焦点向内“强格局”
当前，高端人才引不进、本土人才留不住、环境引力不够强等制约因素仍不同程度存在进一步强化全局观念，担当敢为、主动作为、积极善为，切实破除“重物轻人”思想，招才引智不能“蜻蜓点水”不搞“隔靴搔痒”，真正把人才优势转化为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的发展“胜势”
在开放多元中构建人才“生态链”
有什么样的人才，就有什么样的竞争力，就有什么样的未来
应突出问题导向，把握规律、精准施策，全链条优化人才“大生态”
以高精尖缺的导向引才纳才
