年轻干部成长规律和培育选拔问题讨论市委组织部课题组 胡锦涛同志深刻指出，一个富有远见的民族，总是把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培育青年看作义不容辞的责任。21 世纪，我们的国家在未来激烈的较量与角逐中何以取胜 ，我们的民族在世界民族之林中何以立足，关键在人。干部，尤其年轻领导干部，是所有宝贵资本中最具有决定意义的资本。因此，探究和认识年轻干部成长规律，抓紧培育选拔优秀年轻干部，造就一批能够在新世纪担当重任，始终坚持“三个代表”要求的年轻领导干部，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推动社会主义现代化建设的必定要求，具有重要而深远的意义。一、近年来年轻干部培育选拔的基本实践近年来，四平市把培育选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，在年轻干部的培育、选拔 、管理和使用过程中，坚持“早发现、早培育、早选拔、早修正”的思路，在“备、育、管、用”四个环节下功夫，努力培育造就一支适应经济社会进展的年轻干部队伍。目前，全市共有县处级领导干部 592 人，干部平均年龄岁，其中 45 岁以下领导干部 148 人，占 25%， 40 岁以下领导干部 51 人，占总数的%。1、加强后续力量储备，确保年轻干部来源充足。一是立足当前，着眼长远，将选拔年轻干部纳入全市各级党委重要工作日程。市委多次讨论培育选拔年轻干部工作，先后制定了《四平市 2001--2025 年培育选拔优秀年轻干部工作规划》、《四平市 2025--2025 年培育选拔优秀年轻干部工作规划》和《关于 2025 年调整充实副县级后备干部队伍的意见》等，任务逐年分解，措施具体，要求明确，使这项工作趋向法律规范化、制度化。二是扩大视野、广开渠道，公开选拔了副县级年轻后备干部。2025 年，组织了一次全市性大规模推举选拔年轻干部工作。经过各地、各部门的两轮组织推举和群众举荐，经过严格的资格审查，确定 567 名年轻后备干部。2025 年，结合县级班子年度考核，在全市范围内组织开展推举选拔优秀年轻干部工作，使近 216 名 40 岁左右的优秀年轻干部新纳入市管班子的后备队伍。2、完善教育培训机制，促进年轻干部能力提升。在对年轻干部进行科学分析的基础上，根据每个人的特点、自然情况、社会经历、培育目标和方向等，根据“做什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，有针对性地加强了培育教育，使年轻干部的综合素养逐步得到提高。一是强化政治理论培训。根据四平市的实际情况，制定了对年轻...
