应届生解除三方协议 应届生解除三方协议 在日新月异的现代社会中，各种协议频频消灭，签订协议可以约束双方履行责任。协议到底怎么写才适宜呢？下面是我收集整理的应届生解除三方协议，期望能够关怀到大家。 应届生解除三方协议 1、不需要解约证明，只需要公司把公司保存的那份就业协议还给你，然后并在协议上写明协议解除，并加盖公司公章就行了。 2、拿原来的协议〔公司联+个人手上〕，去学校作废原来协议，然后申请一份新的三方协议，让你去和新公司签协议。记住公司联上有解除协议申明加盖工商公章的，才能和学校换新协议。否那么学校不能给你新协议的。 高校毕业生进公司确定要签三方协议就业协议才行，这是高校生就业的特别程序，企业要有就业协议才能办高校生就业手续。 由于不签三方协议的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会聘请形式进公司，而不是高校生就业形式。其实在实质上也没太大不同的，但是主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三方协议也是可以的。 但是三方协议是疼惜高校生就业的一个程序，当然同时也疼惜企业聘请高校生，所以 80%以上的高校生就业都签三方协议的.。 留意事项：回学校作废的时候确定要拿回公司方协议，并且加盖公司的印章，签名。 扩展资料： 签劳动合同要留意四个方面： 一要明确职务和岗位，否那么，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金； 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，由于同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了； 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一局部。由于我国临时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式； 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。假设没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
