手机店用工劳动合同 手机店用工劳动合同 1 咀方： 地址： 乙方：身份证号码：家庭地址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发放： 1、甲方聘用乙方在区域专卖店担任岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 2、基本工资：元/月;住宿补贴：元/月(如专卖店安排住宿，则住宿补贴扣除);月提成=月完成业绩×%;年终奖=年终奖基数元×年度业绩完成率(屡次违反工作行为法律规范、业绩完成率低于 80%、春节期间请假或工作不满合同期，年终奖取消)。 3、年度业绩考核期自年月日至年月日，业绩任务为万元。 4、每个月 15 日发放上一个月工资(月基本工资、月提成、补贴，年终奖在合同期满后 7 天内发放)。 二、工作期间乙方应遵守以下工作基本行为法律规范(详细工作行为法律规范另行通知)： (一)员工工作基本行为法律规范： 1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“您好!欢迎光临(专卖店)!” 2、留恋难忘：顾客离店时，必须送顾客到门口，并说：“请慢走，穿的好记得把朋友带过来!”等类似的话语。 3、敬业守时：准时上、下班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。 4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎标准，精神饱满，用振奋的精神，欢乐地迎接每天的工作，严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等。 5、闲暇时整理自己所属区域，保持货品整齐，衣架无损。 6、上班打电话时间不得过长，如遇顾客进店要马上停止通话。 7、未经同意不得擅自调班、调休。 8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素养修养的标准。 9、同事之间要和睦相处，互助互学，严禁同事之间争吵、打架，一经发现严肃处理! (二)员工迟到规则： 1、迟到 10 分钟之内每次扣罚 5 元，半小时扣罚 20 元，超过 2个小时按矿工处理。 2、本月迟到三次按矿工 1 天处理，矿工超出 3 天以上视为自动离职，扣除所有未发工资。 3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工。 4、如有员工屡次违反以上条例，岗位降级处理，情节严重辞退。 (三)休假、加班、请假制度： 1、员工一个月的休假期是天，假如超出根据每天元扣工资，每月休假期具体日期须提前上报上级主管并经其批准。 2、没有特别情况，每个月的月初、月末、15、16 日，周六、日及特别节假日不准休假。 3、如一个月...
