新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析张洁摘要：在当前社会经济不断进展，市场竞争日趋激烈的形势下，社会保障已然成为大众所关注的热点话题。尤其是当下我国正处于复工复产的关键期，社保政策对于企业的进展和经济的恢复有着很大的影响。此外，社保作为企业人力资源管理的重要手段，也关乎着企业整体的进展水平。基于此，本文详细的分析和讨论了社会保障對于新经济下的社会和企业进展的重要性以及企业和社会如何通过搞好社会保障来促进人力资源管理，并提出了相应的方法策略，为企业稳定的进展打下良好的基础。关键词：新经济;社会保障;人力资源管理引言新经济下，社会经济在不断地快速进展，我国企业也面临着激烈竞争，公司产业结构逐渐转型优化，区域分工合作更加明确紧密。想要提升企业自身的核心竞争力，就需要企业不断加强对人才的培育，并且引进更多优质人才，而这不仅能使企业更加稳定快速的进展，更能使社会人才资源达到最大限度地合理配置。因此，在这种情况下，企业与社会就应该更加重视劳动力的社会保障，合理运用社会保障制度，设置相关的一些社会保障福利政策来吸引优质人才，以及关注企业人才或员工的切身利益，让员工能够从内心深处感受到企业的温暖，从而留住更多人才。一、社保在人力资源管理中的意义及作用分析在人力资源管理中，社会保险是其重要组成部分，它隶属于薪酬的福利范畴，通过保险形式进行运作，是对因年老、伤病或失业等丧失劳动能力和工作机会的劳动者进行的经济补偿。所以其对于员工的重要性显而易见，而员工是企业的重要构成，企业必须采纳合理的人力资源管理，企业员工的工作自觉性才会提高，企业才能稳定的进展。而良好的社会保障能够促进人力资源管理，况且当下我国经济进展正面临着转型升级，劳动力结构也在随之改变，社会保险也已十分普及，并成为人力资源管理的重要组成部分。因此，社保对于企业人力资源管理有着重要的意义。首先，从社会方面来说，社会经济的进展需要人才的推动，而良好的社会保障制度有利于劳动力资源快速地进入市场机制，推动地区性产业转型升级，促进资源的合理分配和利用;其次从公司企业层面来说，它是员工的福利保障，让员工在公司中有获得感，因此，做好员工社会保障能够有效地促进员工的生产积极性，让员工将更多精力和热情投入到自己的工作中，同时这种制度所带来的凝聚力还会层层上传，让企业员工队伍更加稳定，并吸引更多优质人才为企业增添活力，促进企业的进展，提高...
