精品文档南开长途主干课试题库 ( 组织行为学)一、简答题(48)01.组织行为学的讨论范围是必定组织中人的心理与行为的规律性组织的底子概念、 组织功能、 组织目标、个体行为、 群体行为、带着行为、 鼓舞与行为、 挫折与行为、组织变化与开展、组织行为效能。常识查核点：组织行为学的讨论范围02.组织行为学的讨论对象组织行为学的讨论对象, 是必定社会组织中的个体、群体、组织、带着的心理特征和行为规律。1. 组织行为学是讨论自然和社会环境中人类组织行为规律的一个学科群。2. 组织行为学讨论各组织中的人的行为规律 , 出格是组织中的打点者的行为规律。3. 组织行为学主要是有关对工作环境中个人和群体行为进行阐发和解释的心理学和社会学学说。4. 组织行为学的应用重点是组织中打点者与被打点者之间、打点者之间、被打点者之间的行为关系。组织行为学的讨论对象 , 是必定社会组织中的个体、群体、组织、带着的心理特征和行为规律。常识查核点：组织行为学的讨论对象03.组织行为学的讨论目的⑴ 有助于加强以酬报中心的打点，充分调动听的积极性、主动性和创作发明性；⑵ 有助于知人善任，合理地使用人才；⑶ 有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和自动力；⑷ 有助于提高带着程度，改善带着者和被带着者的关系；⑸ 有助于组织变化和组织开展。常识查核点：组织行为学讨论目的04.打点伦理及其内涵打点伦理是企业在通过提供产品或猎取利润的全部活动中应遵守的伦理标准及其对外部伦理标准的反响。其内 涵包含 ：第一，打点伦理是关于企业及其成员行为的标准。第二，打点伦理是关于对他人利益会发生影响的行为的标准。第三，打点伦理是关于企业及其成员的善与恶，应该与不应该的标准及其认识和反响。 第四，打点伦理是企业在既有的社会伦理根底上，根据 既有的社会法律和行业标准，关于正确措置企业及其成员与利益相关者关系的一系列标准和行为推断标准。常识查核点：打点伦理概念及内涵05.组织文化的构成要素物质层、制度层、核心层常识查核点：组织文化构成要素06.企业社会责任我们认为企业社会责任是企业在既定社会中从社会和企业两个方面出发，为了全面和长远利益而必需关怀、履行的责任和义务，是企业对社会的开展在道义方面的积极追求。常识查核的参考答案：企业社会责任07.个性( 组织行为学)“个性是： 个体是怎样影响别人的，是怎样理解和对待他本身的，以及他内部和外部的可以测量的特质。常识查核点：从...
