某县政治建设综合评估报告 某县政治建设综合评估报告（2） 近期，县纪委监委过问卷调查、个别访谈、集中座谈以及查 阅有关资料等方式，就当前全县政治建设存在的问题进行梳理, 同时剖析问题产生的原因并提出相关对策建议。 一、当前政治建设存在的主要问题及表现形式 (-)少数干部“四个意识“树得不够牢 绝大部分政治站位高，能牢固树立“四个意识“，严守政治 纪律和政治规矩，坚决落实“两个维护“，始终在思想上政治上 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也有政 治意识不强，贯彻落实彻党的路线方针政策不到位的主要。在实 际工作中，主要表现在一些党组织和党员干部政治站位不高，“四 个意识”树得不够牢，缺乏必要的政治敏锐性和政治鉴别力。 (二)有的单位“两个责任”落实不到位 近年来，各级党组织把管党治党政治责任作为最根本的政治 担当； 党组织书记切实履行第一责任人责任，实行实地调研、约 谈、听取汇报、述职述廉等多种方式，层层压实“两个责任“； 班子成员仔细履行“一岗双责”，当好分管领域政治建设“护林 员“； 各级纪检监察组织仔细履行监督责任，协助党委推动全面 从严治党从宽松软走向严紧硬，但也有责任传导不到位，管党治 党宽松软的问题。主要表现在少数单位党组织主要负责人嘴上说 得多，实际做得少。一些基层党员干部对管党治党的重要性认识 不足，仍存在“重进展、轻党建” “重业务、轻党务”的思想， 基层领导干部参加双重组织生活不及时，民主生活会“红脸出汗” 不激烈，党管干部仅依靠纪委的通报震慑，还没有真正将管党治 党的政治责任担当起来。 （三）选人用人导向存在一定错位 选人用人历来是政治建设的风向标，干部关切、群众关注。 政治建设向好，那些埋头苦干、实干、能干的干部就能得到重用； 政治建设恶化时，容易出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，挫 伤干部积极性。近年来，县委坚持以好干部标准选人用人，突出 信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选 拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，但仍有选 人用人导向不正，风气不好的问题。调研了解到，选人用人环境 还不够公开、透明，论资排辈、超配干部、“潜规则”等情况不 同程度存在； 一把手违反规定程序提拔使用干部仍有发生； 乡镇 干部沟通使用缺乏，一些干部长年在一个岗位上工作，缺乏岗位 沟通，导致职业疲劳，工作激情退化，人才出现断层现...
