1、沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。 正确 错误2、沟通是达到协调管理的一个工具、桥梁、方法。 正确 错误3、在管理中所进行的 30%工作是沟通协调，通过沟通来达到协调、管理的目的。 正确 错误4、日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中，把以和为贵作为主体价值理念，跻身到亚洲四小龙的行列。 正确 错误5、目标的决断是对领导综合素养的挑战和考验。 正确 错误6、情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。 正确 错误7、有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。 正确 错误8、有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务,属于比较成熟的下属。 正确 错误9、整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。 正确 错误10、人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。 正确 错误11、下列选项对于苹果公司衰败的原因表述最准确的一项是（ ） 经营策略失败 部门之间不融洽 企业文化宣扬叛逆 管理者不善于协调管理12、哈罗德·孔茨《管理学原理》强调（ ）是管理的本质、管理的目的。 组织 和谐 协调 沟通13、造成领导无效率的根本原因，就是领导者（ ） 用人不善 经验不足 往往把自己最主要的精力去干次要的事 能力不够14、提高管理效率的根本途径（ ） 领导者要不断自我提升 领导者要善于把握机遇而且要善于抓重点 领导者要选贤任能 领导者要高瞻远瞩有进展的眼光15、领导者在工作中实行千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（ ） 权衡管理 集权管理 无为而治 权变管理16、最成熟的下属是指（ ） 既有能力又有知识并且服从领导安排 有能力有知识但不太服从领导安排 有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务 既没能力又不服从领导安排17、领导风格中的教练型强调（ ） 强调高工作低关系 强调高工作高关系 强调低工作高关系 强调低工作低关系18、针对 R1 不成熟的下属实行（ ） 授权式管理 参加式管理 教练式管理 指令式管理19、人际资源的协调重点是（ ） 下行协调和上行协调 内部协调和外部协调 整体协调和局部协调 人与人的协调和人与资源的协调20、对于约翰定律的启示表述正确的选项是（ ） 非凡的人不适合集体工作 一个组织里都是平凡的人是最适宜管理的 非凡的人太多反而对组织不利 在人和人的关系结构中，不是通过把非凡的人集合在一起，这个...
