组织社会学题库1 ( 推断) 隐性目标是组织所成立的正规的和官方性目标，并正式印刷出来，主要供组织之外的股东、当局职员或宣传机构阅读。A:正确B:错误2 ( 推断) 次要目标是组织所成立的正规的和官方性目标，并正式印刷出来，主要供组织之外的股东、当局职员或宣传机构阅读。A:正确B:错误3 ( 推断) 显性目标一般比较笼统，只包含 一些抽象的社会立项。A:正确B:错误4 ( 推断) 隐性目标一般比较笼统，只包含 一些抽象的社会立项。A:正确B:错误5 ( 推断) 次要目标一般比较笼统，只包含 一些抽象的社会立项。A:正确B:错误6 ( 单项选择) “组织社会学视角下， 经理〞这个称号是其在组织内的A:职位B:价值C:社会关系D:角色 7 ( 推断) 平衡性目标可以向社会显示其存在的正统性和合法性。A:正确B:错误8 ( 推断) 改进性目标可以鼓舞组织成员对组织的投入和认同。A:正确B:错误9 ( 推断) 改进性目标是组织事实上所实际朝向的非官方目标，它可能与组织正式发布的目标不同。A:正确B:错误10 ( 推断) 主要目标是组织事实上所实际朝向的非官方目标， 它可能与组织正式发布的目标不同。A:正确B:错误11 ( 推断) 组织目标在定义和实现方式上与组织成员的个人目标完全一致。A:正确B:错误12 ( 推断) 组织目标的人本主义特点指的是组织实现它一切目标的能力。A:正确B:错误13 ( 推断) 组织目标的效率指的是组织花费资源与发生的成果之间的关系。A:正确B:错误 14 ( 推断) 组织目标的有效性指的是组织花费资源与发生的成果之间的关系。A:正确B:错误15 ( 推断) 组织目标的人本主义特点指的是组织花费资源与发生的成果之间的关系。A:正确B:错误16 ( 推断) 各种文化力量和法律力量迫使打点者当真对待作为个人的组织成员，并成认他们的特别需要与愿望，指的是组织目标效率的表达。A:正确B:错误17 ( 推断) 组织目标就是组织努力争取达到和所但愿的未来状态。A:正确B:错误18 ( 推断) 效率属于组织目标的短期测量标准。A:正确B:错误19 ( 推断) 有效性是测量组织目标的短期性指标。A:正确B:错误20 ( 推断) 效率属于组织目标的持久测量标准。A:正确B:错误 21 ( 推断) 组织可以没有效率而保持有效性。A:正确B:错误22 ( 单项选择) 衡量组织的效率与效益的标准是A:组织收入B:组织带着C:组织目标D:组织布局23 ( 单项选择) 以下哪个目标是组织在相当长的时期内开展的总标的目的， 是组织指定短期目标的根底和...
