解决员工懒惰问题只需简单三招 第一篇：解决员工懒散问题只需简洁三招 解决员工懒散问题只需简洁三招 2025 年 07 月 04 日 11:57 来源：《中外管理》 ：潘文富 字号:T|T 0 人参加打印转发 人人都有惰性的，从骨头里来看，老板也不比员工勤快到哪里去。只不过，老板有着更多的动力或是压力，驱使着老板们去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又主动，很惋惜，如愿以偿的老板不多，大多数时候，总是能听到天南海北的老板都在发牢骚埋怨说手下太懒。 员工懒自然得要想方法解决，很多事实告知我们，光靠所谓的自觉是不行能。诸如考核，绩效或是激励的作用也是有限的，当然了，冰冻三尺非一日之寒，从根本上来看，得要从公司整体的管理和结构上来解决，不过，这样需要花费的时间较长，本钱也很高，许多老板是等不及的。 简洁快捷的方法也是有的，这里，笔者给各位经销商伴侣介绍一种简洁三步，能在肯定程度上快速缓解员工懒散的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必需得签定劳动合同，还得为员工购置社保，不管老板是否舍不得这笔钱，这都得办，不然的话，员工一旦告到劳动监查部门，可就够你喝一壶的。这对老板来说，花点钱倒是小事，最麻烦的辞工麻烦了，明显不合适的人，辞退还是给人家补这个钱补那个钱，而且还不能任凭开除，这实在窝心上火。在有些老板看来，这劳动法反而更加催生了员工的懒散思想。 人之所以存在懒散心情，必定是以平安感作为前提的，解决员工的懒散心情首先就得打破员工的平安感，人一旦失去平安感之后，必定会紧急起来，当然，这得有个尺度，一不能违法，二不能搞过了头，这有个很简洁且又合法的方法，就是把员工的劳资关系转移出去，新劳动法实施后，各地都消逝了很多人事外包公司，类似于以前的对外劳动服务公司，由这类公司和员工签定劳动合同，购置社保，再把员工派遣到各公司去上班，从劳资关系上看，员工是人事外包公司的人，当然，这仅仅只是关系上，该去那上班还是去那上班，对老板来说，省去了与员工签合同，跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的本钱)，若是要辞退，直接通知人事公司即可，即便发生什么劳资纠纷，也是由人事公司出面来解决，当然，老板所要做的，就得要支付给人事公司一些服务费(一般行情是每人一百左右)。在老板把员工的劳资关系全部转给人事公司之后，虽然对员工的...
