领导干部政治素养评价八篇第一篇: 领导干部政治素养评价 为考准考实领导干部政治素养和政治表现，长春市制定出台了《市管领导干部政治素养考察操作办法（试行）》，突出量化分析和精准评判，在领导干部选任把关、提升干部工作质量、提高选人用人精准度等方面发挥了重要作用
聚焦中心大局，科学整合考察内容
聚焦现代化都市圈建设、四大板块;进展、脱贫攻坚、疫情防控等全市性中心任务，重点考察领导干部的政治立场、工作状态和具体表现；聚焦部门主要职能、年度重点工作等，重点考察领导干部的工作政绩、业务能力和作用发挥情况；聚焦巡视巡察、专项督查等反馈结果，重点考察领导干部存在的问题短板等；聚焦班子民主生活会发言、批判与自我批判、整改措施等内容，重点考察领导干部政治品质和思想作风
突出统筹兼顾，精心设计考察方式
坚持将政治素养考察与平常考核、提拔考察、试用期满考察等统筹开展
在平常考核工作中，每半年组织领导干部填写政治表现自我评价表和调查问卷，组织部结合考核情况起草平常考核记实，通过一表一卷一记实;办法，实现领导干部政治素养内外部评价的有效结合
在领导干部提拔和试用期满考察中，要求人选对比负面清单评价表做政治表现自我评价，部门党组（党委）对人选进行政治素养鉴定，同时，在对人选进行民主测评时，专门增加政治素养反向测评内容，实现了正反向评价的有效结合
体现务实高效，法律规范确定考察有效载体
长春讨论制定了《政治素养记实档案内容法律规范》，将不同时期背景、不同阶段任务、不同专业领域中的领导干部政治表现以数字档案形式进行全面跟踪记录
同时，围绕政治忠诚、政治定力等方面，将组织评价、内部评价、外部评价等 5 个方面 10 大类 30 余项记实内容全部收纳建库，形成信息全面、数据详实、内容丰富、客观具体的政治素养考察数字档案库，实现每名领导干部一人一档
注重考用结合，逐步拓展结果运用途径
探究建立领导干部政治
