高质量抓好村社换届，筑牢乡村全面振兴的坚实组织基础 推行村务公开 扩大基层民主、选好“领头雁” 建设新农村
以下是 XX 我为您推举高质量抓好村社换届，筑牢乡村全面振兴的坚实组织基础
在开启全面推动乡村振兴关键节点，浙江在全国率先开展村社换届
沿着习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，在中组部全程精心有力指导下，围绕“五好两确保”目标，以强烈政治担当抓换届，奋力交出全程全面高质量答卷，夯实全省乡村全面振兴组织基础
一体统筹选好主职配强班子，着力打造挑得起乡村振兴重担的头雁队伍
根据全面推行、应挑尽挑、不简单一刀切原则，高质量推动“一肩挑”，统筹建强班子
完善班子架构
普遍设置党组织副书记、村（居）委会副主任，推动“两委”班子交叉任职，形成由“一肩挑”人员、副书记、副主任和“两委”成员组成的“1+2+X”运行架构
广开进贤渠道
实施“优秀人才回归”“大学生回引”行动，打出招贤、访贤、请贤“组合拳”，大批优秀人才回村竞选
实行干中选才，9243 名在疫情防控、抗台防汛中表现突出人员进班子
选出最优人选
鲜亮亮出“四过硬五不能六不宜”标准，主题教育就开始排摸“一肩挑”人选，普遍开展 3 轮以上市县乡三级把关，反复比选形成确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”
实行候选人县乡两轮审查，推行云联审，坚决把不符合条件人员挡在门外
通过换届，“一肩挑”从%上升到%
“两委”班子实现“四升一降”，乡村回引人才万名，占比从%提升到%；致富带头人进村班子万名，占比从%提升到 77%；全日制大学生进村班子万名，占比从%提升到%，%的村有 1 名以上全日制大学生；大专以上学历万名，占比从%提升到%；“两委”成员平均年龄下降岁
突出又好又稳推动换届，着力形成风清气正的基层政治生态
牢牢把握换届重要问题，推动换届成为优化政治生态过程
把党的领导、发扬民主、依法办事相统一作为总原则
