高质量进展政绩考核心得体会发言高质量进展政绩考核心得体会发言完善“考题”，制定精准考核方法，避开“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准，也难在精准。改进推动高质量进展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核，突出进展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责法律规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。 注重系统考核，既看现实成效又看长远进展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平常表现与年终成绩贯穿衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。 聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量进展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代进展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。 实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜亮导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩，要听取和尊重群众意见，注重民生保障情况的考核，把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。 用实“考分”，充分运用考核结果，谨防“考用两张皮”。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。应全面辩证把握考核结果，看整体和重点，观进步与不足，通过分析研判，准确把握工作进展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态，为进一步进展赋能助力。加强结果反馈，对比工作目标要求，肯定实绩成效、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”，将考核压力转化为干事创业的动力。 深化考用互通、考用结合，丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程，以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓舞先进、鞭策落后，充分发挥政绩考核“助推器”作用。
