-浅析激励原则在人力资源管理中的应用学士学位论文VIP专享

题 目 《浅 析 激 励 原 则 在人力 资源 管 理 中 的 应 用》姓名：陶鹏鹏 学号：202540130241得分： 时 间 ： 2 0 1 3 年 1 0 月 1 4 日目 录摘要中英互译....................................。..................1激励的含义与其一般原则..............................................3（一）激励的含义.........................................................3（二）激励的一般原则 ...................................................3 1、物质激励与精神激励相结合原则..........................................3 2、正激励与负激励相结合原则..............................................4 3、内激励与外激励相结合原则..............................................5 4、按需激励原则（差异化原则）............................................6 5、组织目标与个人目标相结合原则..........................................7管理者运用激励手段时存在的误区......................................7 （一）激励就是奖励.......................................................8 （二）同样的激励可以适用于任何人..........................................9 （三）只要建立起激励制度就能达到激励效果..................................9如何正确的运用激励手段.............................................10（一）准确把握激励时机...................................................11（二）相应实行激励频率...................................................11（三）恰当运用激励程度.................................,,,,,,,...........12（四）正确确定激励方向...............................,,,,,,,,,,,,,.......12激励方式的选择.....................................................13（一）成就激励...........................................................13（二）能力激励...........................................................14（三）物质激励............................................................15（四）感情激励...........................................................15（五）环境激励...........................................................16参考文献.................................................