2025年10月人力资源管理师考试试题

2025 年 10 月人力资源管理师考试试题一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的也许性和自身条件，有目的地拟定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（ ）A.生物性 B.再生性C.能动性 D.时效性2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（ ）A.初级阶段 B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ ）A.事务性职能 B.战略性职能C.决策性职能 D.规划性职能4.现代工作分析思想起源于（ ）A.英国 B.德国C.美国 D.中国5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（ ）A.职位、职务 B.任务、职责C.职组、职系 D.职级、职等6.一旦观测对象得知他们已处在被观测、被关注的地位时，他们工作表现会比平常好，会提高自身生产率。这种现象被称为（ ）A.晕轮效应 B.霍桑效应C.蝴蝶效应 D.鲶鱼效应7.人力资源规划重要是规划组织人力资源的（ ）A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构8.充足考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ ）A.兼顾性原则 B.合法性原则C.实效性原则 D.进展性原则9.影响人力资源供应的因素可以分为两大类，即（ ）A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求10.公司猎取高级管理人才的最佳招募渠道是（ ）A.猎头公司 B.职业介绍机构C.校园招募 D.人才招聘会11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（ ）A.内部招聘 B.内部调整C.重新安顿 D.减少人工成本12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应如何安排”的问题，这属于对面试者的（ ）A.个性测试 B.人格测试C.爱好测试 D.成就测试13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（ ）A.鉴定性测评 B.诊断性测评C.开发性测评 D.选拔性测评14.我国的人员测评目前处在（ ）A.繁荣进展阶段 B.复苏阶段C.初步应用阶段 D.起步阶段15.人员测评标准的两种基本形式是（ ）A.理论标准和实际标准 B.相对标准和绝对标准C.效标参照标准和常模参照标准 D.一般标准和特定标准16.关注结果...