中高层管理人员面试要素与评价评分表日期： 年 月 日编 号姓 名性 别年 龄应聘岗位评价项目权重系数评价要素问 题（以下提问仅为例举，不限于此范围）评价标准优秀良好一般差得分备 注专业知识与技能0.4考察学历、专业、资格培训、辅修专业、工作经历、经验、实绩、原岗位职务及承担职责权限等是否与规定岗位匹配。专业知识的深度和系统性能否运用知识解决实际问题基本实务与技能的掌握工作经验与能力的拓展限度40352510根据应聘者竞聘职位提问综合能力0.6战略思维能力1、你对本行业过去、现在、将来的进展态势如何评价2、你对自己应聘的职位在本行业中处在什么的角色3、请结合你的业绩谈一下项目运营管理的方式与方法分析问题有全局观、系统性、科学性、规划性、预见性、广博性；对人与事的分析具有辩证逻辑思维，客观公正；观测其角色把握力 10742仅限于应聘高管人员时提问（如副总级、总监级、总助级）分析与解决问题能力1、许多民企都经历了由盛而衰的过程，请分析因素2、项目出现质事故，大家一致认为是土建人员张工不在岗导致的，你如何处3、小李各方面都不错并确有实绩，但不少人都对其评价不好，此人是留是用分析问题是否具有周密性和逻辑性，是否有系统分析的方法观和整合问题的能力；能否把握复杂事务的本质和内在联系，找出事物特性，厘清事物发生的因果关系，认清轻重缓急；是否理解事物的多重关系；8642针对每个应聘者只提一个问题综合能力团队领导能力1、发现下属的各方面能力都超过你时，你该怎么办2、领导下达的任务需要你部门完毕时，而员工又不乐意去做，你怎么办3、你的下属有两位员工关系恶化发生了冲突，你也感觉到部门里员工分为几派，如此，你如何解决是否与团队其别人保持良好沟通；对团队成员抱有积极的态度；对团成员的能力和奉献持积级和尊重的态度；尊重别人的意见和专业知识；不受个人好恶影响；善于鼓动下属去克服工作中的困难，通过双赢的解决方法化解团队中的冲突。8642同上人际协调与应变能力1、不是你职责范围的事，领导却安排你去完毕，你该怎么办2、假如你发现你的一位同事总是背着你在上司面前说你的坏话，你该怎么办3、领导就某件事误解了你，并狠狠地批判了你，你如何应对4、……自如地表达自己的思想，善于倾听别人的意见，与别人和睦相处，准确推断对方说话的深意；有人情味，理解别人的痛处，能站在对方的立场考虑和解决问题，并作适时的反映；沟通是否有技巧，谈话是否机智；是否迅速、简洁...
