助理人力资源管理师考前模拟题（二）一、单项选择题1、均衡价格论是由（ A ）提出的。A．马歇尔 B．希克斯 C．亚当·斯密 D．瓦尔拉2、实际工资计算公式是（B ）。A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数3、（ C ）是劳动法律关系的重要形态。A．法律文本 B．双方当事人 C．劳动协议 D．法律渊源4、（ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运营而依据劳动法律法律规范和有关行政法律法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动协议关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源5、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ A ）。A．改善产品策略 B．快速掠取策略 C．快速渗透策略 D．缓慢掠取策略6、下列不属于售前服务的是（ C ）。A．提供征询 B．协助选购 C．提供零件 D．提供资料7、领导行为风格与下属参加决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参加决策的形式以及参加限度的是（ D ）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．途径一目的理论 D．参加模型8、（ A ）是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特性，按一定规则表达成数字，并给予这些数字一定的解释的过程。A．心理测量 B．心理测验 C．物理测量 D．物理测验9、在管理层次上，现代人力资源管理部门（ C ）。A．处在操作层 B．只是上级的执行部门 C．处在决策层 D．很少参加公司决策10、公司管理的核心是（ C ）。A．物的管理 B．财务管理 C．人的管理 D．物流管理11、运用调查讨论的实证方法，对现行岗位活动的内容和环节进行全面的观测、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（ D ）。A 程序分析 B 动作讨论 C 现代工效 D 方法讨论12、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作提成（D ）项动素。A 8 项 B 2 项 C 18 项 D 17 项13、现代工效学的指导思想是（A ）。A 以人为本 B 侧重心理学 C 减少成本 D 人—机—环境系统14、某车间轮班生产某产品的产量任务 2025 件，每个工人的班产量定额为 5 件，定额完毕率为 100%，出勤率为 90%，该工种每班的定员人数为（ B ）。A 400 B 444 C 200 D 36015、某车间计划在明年生产 A 产品 2025 件，B 产品 500 件，C 产品 200 件，其每件的工时定额分别为 20、30、40 小时，计划期内定额完毕率 120%，出勤率 90%，废品率 ...
