No:3一、单项选择（每题 1 分,共 60 分）请您仔细阅读题目，并根据题目中的规定，从备选答案中选择一个对的的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（ ）：A、劳动者B、劳动关系C、对象D、目的2、劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（ ）：A、 工与协作B、 岗位与分工C、 力与岗位D、 岗定编3、劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者劳动法律关系的主体涉及（ ），工会是集体劳动法律关系的主题。A、 用人单位与工会组织B、 劳动者与工会组织C、 劳动者与劳动仲裁机关D、 劳动者与用人单位4、人力资源与其他资源同样，具有（ ）：A、 物质性、可用性、社会性B、 有限性、物质性、社会性C、 可用性、社会性、有限性D、 物质性、可用性、有限性5、工作分析，又叫（ ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。A、 绩效分析B、 规划分析C、 管理分析D、 职务分析6、人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，特别是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（ ）：A、 戴明现象B、 鲶鱼效应C、 泰罗原理D、 彼特原理7、当员工的劳动协议时间低于 6 个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6 个月B、3 个月C、1 个月D、15 天8、绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对( )进行观测、记录、分析和评价。A、 员工的业绩B、 员工的表现C、 平常工作D、 平常工作中的人9、培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发 挥 ， 明 显 地 表 现 出 工 作 上 的 （ ）。A、 能力特性B、 工作改善特性C、 绩效特性D、 不断提高的能力特性10、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（ ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要限度的评估结果为标准。A、 工资结构B、 职务结构C、 组织结构D、 绩效体系11、 薪酬结构，是指一个公司的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律常常使用（ ）来表达。A、 薪酬关系B、 薪酬结构线C、 薪酬体系D...
