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中国移动沈阳分公司人力资源规划研究毕业论文

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辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业(本科段)毕 业 设 计 (论 文)设计题目:中国移动沈阳分公司人力资源规划讨论 2025 年 8 月摘要在经济全球化的今日,人才对企业的进展越来越重要。为了使企业在激烈的市场竞争中实现经济效益的提高和企业的可持续进展,就要保证企业在进展中具有充足的人力资源。企业人力资源规划是实现企业长远进展人力资源供给的重要方法。企业人力资源规划要与企业的长远进展战略相适应,要能够为企业的长远进展战略提供充足的人力资源。只有在企业中建立完善的企业人力资源规划体系,才能保证企业人力资源规划的质量,提高企业人力资源规划的技术水平,从而保证企业的可持续进展。本文以中国移动沈阳分公司为讨论对象,对企业人力资源规划进行相关的讨论和分析。通过实地从调查和分析,提出自己对企业人力资源规划的意见和建议。本论文主要有五部分组成。第一部分是引言,主要提出本论文讨论的主要问题、讨论意义及讨论方法。第二部分是人力资源规划理论讨论。对相关的人力资源规划的理论进行讨论。第三部分是沈阳分公司人力资源现状分析。介绍公司基本情况和企业人力资源现状。第四部分是沈阳分公司在人力资源规划中存在问题。第五部分是改善沈阳分公司人力资源规划现状措施。关键词:人力资源 规划 措施 AbstractIn the economic globalization today, people more and more important for the development of enterprises. In order to enable enterprises to achieve economic improvement and sustainable development of enterprises in the fierce competition in the market, it is necessary to ensure that enterprises have adequate human resources development. Human Resource planning is an important way to achieve long-term development of human resources supply. Corporate human resources planning and long-term development strategy of enterprises to adapt, to be able to provide sufficient human resources for the long-term development strategy of enterprises. Only by establishing businesses in the enterprise to improve human resource planning system in order to guarantee the quality of human resource planning, human resource p...

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