辽 宁 省 高 等 教 育 自 学 考 试 公 司 管 理 专 业( 本 科 段 )毕 业 设 计 (论 文 )设计题目：中航黎明锦西化工机械（集团） 有限责任公司员工薪酬管理讨论 2015 年 3 月 25 日摘要现阶段企业管理人员的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏公平性、激励性差等非法律规范化问题不仅影响资产效率的发挥,而且也影响社会财宝的公平分配,是管理权对所有权的严重侵犯。伴随全球信息化、网络化、知识化的不断普及，以及高新技术的日益进展，人力资源及其管理在企业进展中的重要地位和作用日益加强。作为人力资源管理重要部分的薪酬管理将会直接影响到企业生产经营和劳动生产率的提高，进而影响企业的经济效益，并在一定程度上决定了企业的生存和进展。本文通过查找企业员工薪酬相关资料,结合中国企业的特点和相关薪酬政策法规,调查和分析中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司的管理人员薪酬制度现状,运用薪酬设计与管理等相关知识对中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司现有管理人员薪酬状况进行调查分析,不断完善管理人员薪酬制度,从而更好地发挥员工薪酬的保健与激励功能。并且应用薪酬管理相关理论与方法，对中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司企业管理现状和薪酬管理进行了分析，对公司人事制度改革，用工制度改革，尤其是分配制度改革进行了归纳总结。通过对薪酬管理改革现状的深化了解，本文还探讨并分析了该公司存在的问题及其产生的成因。在此基础上，提出了公司薪酬管理改革的目标、战略和内容，其中重点针对薪酬设计、薪酬制度以及薪酬的激励制度与方式等方面提出了具体的建议措施。关键词：管理人员 薪酬制度 薪酬管理AbstractManagement staff at the present stage enterprise salary disjointed, and enterprise performance salary structure of a single, lack of fairness, the problem of non normative difference incentive not only affects the asset efficiency, fair distribution of social wealth but also influence the right of management, is a serious infringement of ownership. With the global informationization, the network constant popularization, knowledge, and increasing the development of high and new technology, the important status and role of human...
