***京石丰田汽车销售服务有限公司综合管理制度目录一、总则二、第一部分：人事管理制度三、第二部分：劳资关系制度四、第三部分：办公制度五、第四部分：安全制度六、第五部分：后勤管理制度七、第六部分：附件***京石丰田汽车销售服务有限公司综 合 管 理 制 度总 则 一、目 的企业兴衰与每位员工的切身利益息息相关。为建立一套完整且行之有效的管理体系；保证企业管理有章可循、有据可依，树立良好的企业形象，使公司在激烈的市场竞争中能够稳步健康地进展，特制定本制度。二、适用范围1、本综合管理制度适用于***京石丰田汽车销售服务有限公司（以下简称公司）全体员工。2、本管理制度为公司整体层面的综合制度，业务管理另有销售、售后服务、车间管理、配件管理及保险等相关制度，与本制度配套执行。三、其 他本制度为公司机密级管理档案，任何人未经许可，不得翻印、转借或携离公司。否则，一经查实，以泄露企业经营秘密行为论处，公司保留追诉权。四、制度生效本制度自颁布之日起开始实施，公司享有本制度的最终解释权。第一部分 人事管理制度 第一章 用工制度第一条 劳动关系的建立 公司员工一律实行劳动合同制，公司与员工通过订立《劳动合同书》建立劳动关系，明确双方的责任、权利和义务。第二条 人员招聘（一）各部门需增加人员时，须填写《增补员工申请表》（附件 1）送管理部,经管理部核实后，将表上报公司总经理批示。（二）管理部收到申请表后，须对该部门人员编制情况进行核查。（三）待管理部核查该部门确有人员需求后，即呈报公司总经理,并按公司总经理批示办理相关招聘事宜。第三条 招聘要求从事管理及业务工作的正式员工，须具备以下条件(特别情况，需经公司总经理批准后，方可适当放宽相关条件)：1、大专以上学历；2、两年以上相关工作经历；3、无不良行为记录。第四条 面试程序（一）管理部安排面试时间、地点，组织应聘人员填写《应聘登记表》，根据应聘岗位引荐给相关业务考官。（二）面试合格者，由管理部负责安排其报到及职前培训事宜。第五条 报到手续（一）新聘人员接到录用通知后，须携带以下材料准时到公司报到：1、个人简历；2、身份证（18 位）、军官证等身份证明；外埠人员需提供户口薄复印件。3、最高学历证明、驾驶证、职称证书等技能证明；4、1 寸彩色照片两张。5、健康证明（体检证明）。 以上证件均需携带原件及复印件。（二）管理部在确认新聘人员提供材料真实有效后，方可安排就职...
