人事专员个人工作总结 做为公司得人事专员，我所主要负责得主要工作就是：负责公司招聘渠道得建立、维护、日常管理；公司一般管理人、技术人员、一线员工得招聘及入职、员工异动、离职手续得办理，人事档案得建立、更新与管理；员工考勤统计,值加班统计、工资核算及奖惩汇总;员工各类保险得申请、缴纳,更新维护等管理；地产公司印章得日常保管及使用管理；上级交办其她行政人事相关工作得完成。一、近两个月以来得主要工作，做出如下总结:１、发布招聘信息：对应岗位数 ，做好日常得更新及维护工作，及时通知面试人员参加面试,录用后按要求通知新员工入职；2、为 员工办理入职、转正、异动、离职等手续 ，同步更新:通讯录、花名册、考勤表 、工资表并建立新员工人事资料档案；3、社会统筹保险方面 ：社保增员 减员 及一系列社保相关手续; 4、薪酬方面 ：收集各部门近两月考勤数据，汇总，核算工资,申报签批； 5、地产公司印章近两月得日常使用及保管工作；6、上级领导交办得其她一些行政人事相关工作。二、工作中存在得问题及不足 1、自身执行力不足,执行力还有些欠缺。 2、自身专业学习能力不足，人事专员岗位工作需结合实际，许多相关得法规以及政策性知识得学习应成为学习得侧重点三、改进措施及工作举措 １、加强对人力资源专业知识得学习,参加人力资源相关培训,做到全面深化得掌握本职工作得专业知识，以便结合实际更好得开展工作。 2、以实践带学习全方位提高自己得工作能力。在注重学习得同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位得提高自己得工作能力与工作水平。 3、对工作中有些进展不顺利得问题,需要滤清思路重新整理，对工作中得不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题得好习惯。 ４、提高自身得执行能力，建立危机意识,做好计划,注重计划得可行性与时效性。四、工作计划及建议 1、招聘方面：利用公司得招聘、薪酬政策与春节后人力流动高峰期得机会，补充基层、中层，尤其就是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充与培育储备。实行内部培育与晋升，提拔与任用有上进心、不断学习与提升得内部员工。2、培训方面：对现有核心员工，特别就是管理人员进行整体素养测评，确定员工整体素养情况,配合岗位素养要求与工作职责，确定其待培训得方面;重点培训内容:管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等;向员工讲解内部进展渠道：行政级别进展：(普通职员、主管、经理、...
