东莞旭华电子有限公司二阶文件人力资源管制程序制定日期2010-6-22文件编号QP-04修改日期2015-04-24制定部门人力资源部分发号版 本A2页 次1/5拟定会 签批准业务部品质部工程部PMC部采购部生产部行政部财务部 东莞旭华电子有限公司二阶文件人力资源管制程序制定日期2010-6-22文件编号QP-04修改日期2015-04-24制定部门人力资源部分发号版 本A2页 次2/5文件修订记录序号修订单编号修订日期修 订修订原因修订内容修订者部分全部12014-12-12V人员资格要求流程不清楚增加人员资格要求汪静22015-04-24V客户审查细化特别岗位人员得资格汪静核准审核制定人力资源管制程序文件编号QP-04版本版次A2文件页次3/5制订日期2015 年 04 月 24 日1、目得 : 为加强人力资源开发、管理, 提高员工行为素养、专业技能, 并通过教育训练,推行有效得管理模式、技能方法, 以提高生产效率、保证产品品质、减少员工之作业活动对环境所造成得重大环境冲击,使公司能持续进步。2、范围 : 适用于公司人员招聘与各部门教育训练。 3、定义 : 特别岗位人员: 国家与公司规定需持证上岗之工作人员。4、作业内容 :权责部门作 业 流 程重 点 提 示相关文件/表单相关部门 NG OK NG OK 各部门依人员配置状况,需要时填写《人员增补申请单》,提出增补申请。人员增补申请单部门最高主管 部门最高主管审核,若通过则呈总经理批准,若未通过,则退回申请单位。人员增补申请单总经理 总经理进行批准确认, 若批准则转行政课招聘,若未批准,则退回申请单位。行政课相关部门总经理a、行政课依《人员增补申请单》进行招 聘人员;b、员工面试时需填写《员工工作申请表》,先由行政进行初试,合格后再由相关部门主管复试,课长或以上职位,需总经理面试;c、面试合格后,行政课办理相关得入厂手续。人员增补申请单员工工作申请表需求申请审 核批 准人员招聘及面试职前训练行政课部门负责人a、由行政课在新进员工进厂当日对其进行厂规、安全性等相关得教育训练;b、由部门负责人对其进行作业技能、运作流程等培训。厂规相关知识人力资源管制程序文件编号QP-04版本版次A2文件页次4/5制订日期2015 年 4 月 24 日相关部门行政课管理者代表 NG OK 试用期三个月,试用期满后由部门主管考核,合格则自动转入正式任用,不合格则延长试用期或予以辞退。相关部门行政课考核合格则正式任用。相关部门行政课a、行政课年底向各部门发出《年度教育训练需求表》;b、行政课汇总各部门教...
