一、单项选择题１、人员测评在人力资源管理领域中,主要就是指( )得测评及其工作绩效得测评
A、举止相貌 B、身体状况 Ｃ、智慧才能 D、人员素养２、有得人活泼好动，有得人沉静安详;有得人快言快语，有得人木讷寡言；有得人思维敏捷,有得人反应迟钝
这些现象体现了素养得( )
A、隐蔽性 Ｂ、差异性 C、分解性 D、表出性３、人员招聘、晋升测评一般属于（ ）测评
ﻫ A、常模参照性 B、效标参照性 Ｃ、无目标测评 D、物标参照性4、在企业管理中,常常遇到这样或那样得问题,需要从人员素养方面查找原因，这就需要实施( ）
ﻫ A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 Ｄ、诊断性测评5、（ )对人员素养测评提出了客观要求
A、个体差异 B、职位类别差异 C、社会地位差异 D、量化理论６、在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”与“女性”，然后用“1”表示“男性”,用“2”表示女性
这种量化形式属于( )量化
ﻫ A、类别 B、模糊 C、等距 D、当量7、由有经验得人通过直接观察方法,记录被观察者某一时期得工作内容、原因与方法而不干扰其工作得工作分析方法，叫做( ）
ﻫ A、观察法 B、工作者自我记录法 C、主管人员分析法 D、访谈法8、以下哪种形式不就是工作分析在测评内容标准化过程中得具体表现形式（ ）
Ａ、工作目标因素分析法 B、工作形式因素分析法 C、工作内容因素分析法 D、工作行为特征分析法9、在确定测评指标权重得方法中,加权者依据自己得经验权衡每个测评指标得轻重直接加权就是指（ ）
A、专家加权法 B、比较加权法 Ｃ、对偶比较法 D、主观加权法10、权重分配要反映测评对象得内部结构与规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向
这反映了权重分配得（ )
Ａ、变通性 B、模糊性 Ｃ、归一性 Ｄ、合理性11、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具
