人员素质测评试题及答案完整版

人员素养测评试题库一、单项选择题(在每小题得四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案得序号填在题干得括号内。每小题１ 分,共 分)1、人力资源最佳发挥得前提就是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用"。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有得素养合乎职位要求时,个体得人力资源就能主动发挥作用,制造出高水平得绩效,因此,在人事配置中常常需要运用( C )测评。A、选拔性 B。诊断性 Ｃ。配置性 D、开发性２、素养测评得(B )原则,即要求素养测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素养得真实差异,这就是保证选拔结果正确性得前提。A。公正性 B。差异性 C、准确性 D、可比性３、记忆得( B )就是指对某方面知识得再现没有任何歪曲、遗漏与附会。A、完整性 Ｂ、准确性 C。公正性 Ｄ。合理性4、明尼苏达操作速度测验主要用来测验人得( Ｃ )能力。A、文书倾向 Ｂ。运动技能倾向 C、机械倾向 D、技能技巧5、面试中,所谓( C )原则就是指主试人应该从多方面去把握考生得内在素养,应从整个得行动反应中系统地、完整地测评某种素养,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A、客观性 B、目得性 C、全面性 D。标准性6、区分度,就是指项目把具有不同素养水平得被测适当区分开来得( A )能力。A、鉴别 B、操作 C。管理 D、考查7。( D )误差,就是指测评者不就是实事求就是地对每个素养独立测评,而就是依据其就是否具有相关性特点而进行逻辑上得推断、Ａ。哈罗效应 B。对比效应 C、趋中心理效应 D、逻辑效应８、评价中心就是以测评( Ｃ )素养为中心标准化得一组评价活动。A、决策 B、操作 C。管理 D。能力9、复本信度,就是指测评结果相对于另一个非常相同得测评结果得( Ａ )程度、A。吻合 Ｂ。变异 C。准确 D、满意10、( C )一般就是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义得动作。A、动作 Ｂ。行为 Ｃ、体态语 D、情感１１、“素养测评目标体系”就是指有内在联系得一系列素养测评(A )?。A、标准 B、方法 C、目标 Ｄ。工具 １ 2、在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系得__＿__＿_结构。( A )。A、纵向 B。横向 C、混合 D、网络 13、工作分析得方法有多种,其中观察法适用于＿__＿＿＿_得生理性工作特征得调查分析、( B )、Ａ。长时间 B、短时间 Ｃ、长短时间...