1.1 人力资源部1.1.1 组织架构图主任人事管理培训管理社保管理薪酬管理1.1.2 部门安全生产责任制序号安全生产职责1贯彻执行安全生产与职业健康法律法规、国家及行业原则、上级安全生产规章制度和各项规定等。2建立健全本部门安全生产责任制，负责本部门安全保障工作。3贯彻劳动组织定员原则，负责岗位设立、岗位定员及薪酬管理工作。4组织职工依法参加工伤及各项社会保险，为从业人员交纳保险金。5负责员工安全生产教育培训工作，负责特种作业和特别工作人员培训取证工作。旳6及时上报生产工伤事故，参加有关事故调查工作，指引各单位做好工伤认定和工伤伤残等级鉴定管理工作，妥善解决事故伤亡人旳旳员依法补偿等事故善后工作。7负责员工行为法律规范管理，对严重违反劳动纪律、影响安全生产，提出解决意见。旳8负责分公司“安全生产原则化达标”及“安健环体系建设”职责内工作推动贯彻。旳1.1.3 岗位安全生产责任制1.1.3.1 主任人力资源部主任岗位安全生产责任制人力资源部主任是本部门安全第一负责人，对本部门安全工作全面负责。在总经理领导下，做好分公司劳动组织、人力资源旳旳开发等工作，对分公司安全生产负支持管理责任。序号安全职责到位原则考核原则权限与义务1贯彻执行安全生产与职业健康有关法律法规、旳国 家 及 行 业 原则、上级及公司规章制度和各项规定。组织每月学习法律法规、法律规范原则、规章制度并贯彻执行。未组织、违反法律法规、法律规范原则、规章制度考核 500 元。1)有权制止“三违”行为，并提出考核意见。2)有权监督有关制度执行状况。3)有权提出安全生 产 合 理 化 建议。4)有权举报重大事故隐患和安全生产违法行为。5)有义务接受安全培训，掌握安全技能。2建立健全本部门安 全 生 产 责 任制，负责本部门安全保障工作。1)每年参加安全生产责任制评估和更新工作。旳1)未参加考核 200-500 元。2)履行“安全生产目责任书”规定各项职责，完毕本部门及旳旳本岗位年度安全目。旳2)未履行考核 200-500 元。3)组织检查责任区域安全生产和防火防盗工作。3)未组织考核 200-500 元。3贯彻劳动组织定1)根据定员方案，配备安全生产机构及人员。设立独立安全监旳督部门，配齐符合条件安全生产监督人员。旳1)未配备、设立考核 200-500 元。序号安全职责到位原则考核原则权限与义务员原则，负责岗位设立、岗位定员及薪酬管理工作。6)有权监督考核安全生产责任制履职状况。旳7)有义务将危及人身安...
