企业规章制度大全第一章 总 则 1、本手册就是本公司全体员工得指导法律规范与行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 ３、本手册自 2 ０ 0x 年 x 月 x 日开始实施生效。 第二章 员工守则 1、1 本公司为健全管理制度与组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规与本公司人事政策制定本手册。 １、2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定. 1、3 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2、１ 聘用关系 2，１、1 本公司招聘得对象就是资格最符合得个人,无性别、地域、户口等区别. 聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件得外地人员，本公司将根据广州市人才引进得有关规定，为中级职称以上符合引进条件得员工办理引进与户口转移手续。 ２.1.２ 新员工聘用设有三个月得试用期，销售人员得试用期为 6 个月.假如磨擦员工得工作表现不能令上司满意，被证明不符合得录用条件，公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长，以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订 3—6 个月得试用合同。公司为工作关系与户口关系不能转入公司得人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2．1。3 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工： （1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （２) 被剥夺公民权利者; (3） 通缉在案未撤销者; （4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; (5） 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; (７） 未满 16 周岁者； (8) 政府法规定得其她情形者. 2.1。4 应聘人员面试及体检合格后，根据公司录用通知确定得日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （１） 本人最近一寸证件照片四张； （2) 本公司指定医院之合格体检表; （３） 学历、职称证件、身份证;（正本核对后发还，复印件留存) （4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2．1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司得情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； （２) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者； ...
