企业员工管理制度范例怎样写 员工管理是企业进展过程中必不可少工作内容,直接关系到企业平常生产工作效率与工作质量,尤其是在国有企业这一类员工数量众多、岗位职权分派复杂大中型企业中,员工管理更是体现了人力资源管理重要性。下面简介企业员工管理制度范例怎样写，但愿对你有协助。 一、企业形象 1、员工必须清楚地理解企业经营范围和管理构造，并能向客户及外界对地简介企业状况。 2、在接待企业内外人员垂询、规定等任何场所，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场所应用语法律规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之近来职工应积极接听，重要电话作好接听记录，严禁占用企业电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻重视企业形象，根据详细规定使用企业统一名片、企业标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好精神面貌。企业员工管理制度范本 8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据企业统一工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4 月——9 月) 上班时间早 900 午休 1200——1300 下班时间晚 1800 2)、冬季作息时间表(10 月——3 月) 上班时间早 900 午休 1200——1230 下班时间晚 1730 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为企业绩效考核重要构成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开企业。 6、员工遇突发疾病须当日向主管经理请假，事后补交有关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经同意后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息权利，企业不提倡员工加班，鼓舞员工在平常工作时间内做好本职工作。如企业规定员工加班，计发加班工资及补助;员工因工作需要自行规定加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费原则 企业规定加班费原则为 10 元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日)。 三、卫生法律规范 1、员工须每天清洁个人工作区内卫生，保证地面、桌面及设备干净。企业员工管理制度范本 2、员工...
