公司离职率分析报告以及解决方案截止２ 012 年 1 ２月末，1 ２月份公司离职员工共计 189 人，已提交离职申请并且办理离职手续 78 人,发放旷工通知书 57 人,已口头提出离职但未交书面申请得 54 人.离职率为６、6％。总体来瞧，本月流失率比上月离职率 1、6％有较大上升,共计增加了５、０％。值得关注得就是，离职率较高得就是营销系统,离职员工达到 179 人，占公司月度离职人数得９４、7%。已提交离职申请并且办理离职手续７ 2 人，发放旷工通知书 5 ３人,已口头提出离职但未交书面申请得５４人。员工离职率得增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列得压力，并将给在职人员带来一定得负面影响.因此，如何强化部门自身管理，促进员工成长,提高员工满意度,降低员工离职率,从而使公司得人力资源保持相对得稳定性，就是各部门需要关注得重要工作。一、公司离职率分析１ 2 月份，生产、行管、研发、营销四个系统离职员工共计 189 人,其中:生产离职 7 人、行管离职２人、研发离职 1 人、营销离职 179 人.1、1 离职率分析系统总监经理主管员工合计离职率生产1670、8％行管22０、９%科研1１０、6％营销11９１６ 8179１ 0、3％合计１29１ 7 ７18 ９6、6％1、2 离职员工职级构成 图一，公司离职员工职级构成 图二,营销系统离职人员职级构成二、离职员工信息分析从学历层次瞧，本月度公司离职员工共有硕士及以上 2 人,本科５ 4 人，专科９ 3人,中专及以下 4 ０人。1、3 学历分析系统硕士及以上本科大专中专及以下合计生产21４7行管2２科研１1营销１509236１ 79从司龄层次瞧，本月度公司离职员工共有 1 年以下 107 人，1—３年 62 人,３-5 年8 人,5—8 年 9 人，8 年以上 3 人.1、４ 司龄分析系统１年以下1-3 年3—5 年5-8 年8 年以上合计生产２11２17行管22科研11营销10360７72１ 79三、营销离职员工劳效分析从营销员工劳效上瞧，本月度营销离职员工共有管理人员 11 人，３万以下劳效 6人,3—5 万 11 人，5—8 万 9 人，8 万以上４人。流失得员工主要集中在３万以下得劳效层面，这部分员工得流失对公司得业务拓展影响不大。１、５ 营销离职员工劳效分析(６个月内)区域管理人员3 万以下３—5 万5—8 万8 万以上合计南区北区四、离职原因分析通过人力资源部与离职员工得访谈,我们得到如下几点意见反馈:1、从离职主要原因瞧：总体上人员流失率较高,以营销...
