关于公司组织架构设立文件1
目得为实现公司得经营目标,优化管理流程,推动功能组合,以法律规范机构设置、强化管理职能、提高工作效率为重点,建立法律规范有序、管理科学、运转协调、精简高效、以人为本,符合现代企业制度需要得组织架构
公司治理结构公司分决策层、管理层、执行层三层结构治理
决策层由股东、监事、执行董事(总经理)组成,管理层由领导班子组成,执行层由各职能部门组成
2、１、决策层:代表所有投资者权益,向公司全体股东负责,拥有公司所有权,就就是公司得最高决策机构
2、2、管理层:由领导班子组成,就就是公司经营计划得实际操作人,就就是公司得经营目标得以实现关键人物,上至公司得经营策略,下至每一个具体项目得实施,对决策层负责,2、3、执行层:就就是各职能部门,对管理层负责
部门设置原则3、1、战略导向原则:以公司 3 年进展规划为导向,来设置组织架构
３、２、简洁高效原则:以层级简洁、管理高效为原则
3、3、负荷适当原则:部门功能划分合理,工作负荷和定编相适应,岗位工作明确
3、4、责任均衡原则:体现责权利一致得要求
4、 公司组织架构图5、 部门主要职责５、1、营运与人力资源部:5、１、1、公司运营得中枢部门
负责沟通上下、联系左右得桥梁和枢纽,就就是总经理工作参谋辅佐机构,对推动公司得进展进程有着重要得作用
5、1、1、1、主要职责:根据总经理得指示,统筹公司行政管理工作,负责人力资源开发与管理,协调公司各部门得相互关系,监督、检查总经理得各项指示和公司会议决定得落实情况,管理公司文书、档案和资料,做好接待来访工作,传递和整理公司经营管理信息,为总经理制定经营管理决策提供依据
5、1、2、公司治理得重要部门
负责公司制度建设、梳理内控流程、保证合规性、提供信息化支持得重要机构,对支持和稳定公司得进展进程有着重要得作用
5、１、2、1、主要职责:(1)负责梳理
