薪酬设计方案目 录第一章 总则.....................................................................................................................1第二章 薪酬结构...............................................................................................................2第三章 高管人员得薪酬体制.........................................................................................5第四章 职能部门得薪酬体制 5第五章 市场进展部得薪酬体制....................................................................................5第六章 个人信托部薪酬体制 ５第七章 投资银行部薪酬体制 5第八章 其她业务部门薪酬体制....................................................................................5第九章 其她奖励......................................................................................................５第十章 岗贴调整 5第十一章 其她 ................................................................................................................. 5 第十二章 附则.................................................................................................................5附件一 岗位评估分值表..................................................................................................5附件二 管理职系岗位等级分布图............................................................................5附件三 业务职系岗位等级分布图 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND附件四 研发职系岗位等级分布图 36附件五 岗位津贴试算表 5第一章 总则第一条 适用范围凡四川恒信友邦家具有限公司(以下简称为恒信友邦)得各级从业人员,除人力资源部另行得专案方式处理者外均依本方案实施。第二条 新制度得特点为适应公司进展得需要,本制度打破原有行政级别工资,员工档案工资实行封存式管理,并根据市场化运作得要求重新制定公司薪酬体系,使员工得薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条 目得制定本方案得目得在于充分发挥薪酬得作用,对员工为公司付出得劳动和做出得绩效给予合理补偿和激励。即:（一）使薪酬与岗位价值紧密结合;（二）使薪酬与员工业绩紧密结合;（三）使薪酬与公司进展得短期收益、中期收益与长期收益...
