篇一：劳动协议到期终止不续签协议书劳动协议到期终止不续签协议书甲方：xxxxxx 有限企业住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布《中华人民共和国劳动法》和《劳动协议法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动协议终止后有关事宜到达如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于 xxxx 年 xx 月 xx 日签订《劳动协议书》及于 xxxx 年 xx 月 xx 日签订《劳动协议变更协议》于 xxxx 年 xx 月 xx 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动协议》期满之日起终止，双方之间不再续签新《劳动协议》。2.甲方于 xxxx 年 xx 月 xx 日之前向乙方支付经济赔偿金人民币 xxx 元。3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方形象及利益，保守甲方商业机密，否则，对由此给甲方导致损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签订本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同步一致同意放弃向对方主张任何其他赔偿、规定权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了所有工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：xxxxxx 有限企业法定代表人：签订日期：xxxx 年 xx 月 xx 日乙方：_____________________身份证号：签订日期：xxxx 年 xx 月 xx 日篇二：劳动协议到期不续签告知书劳动协议到期不再续签告知书/女士：您和我企业劳动协议将于 年 月 日到期，企业决定不与您续签劳动协议，请您在劳动协议到期当日根据企业有关规定至企业人力资源部办理离职手续。你工资结算到 年 月 日。特此告知。最终，感谢您在职期间对企业所做服务和奉献！_______________有限企业人力资源部年月 日员工签收：签收日期：篇三：劳动协议期满后没有续签劳动协议期满后没有续签，劳动者继续工作，单位与否支付双倍工资 -06-30 15:03在实践中，劳动协议期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动协议，劳动者继续在本单位工作。这种状况下，怎样确定劳资双方之间劳动协议性质就很重要，劳动者与否有规定单位支付双倍工资权力？假如解除劳动协议话，单位与否需要支付经济赔偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者切身利益，关乎劳资关系友好，以及社会稳定，因此我们需要仔细分析并加以明确。一、这种状况下，劳动协议性质应当认定为用人单位和劳动者对原...
