劳动经济学随堂练习

劳动经济学随堂练习题 总论推断题1.劳动经济学得讨论对象就是劳动力市场及其运行结果。2.劳动力资源就是指生活在一定社会与区域得人得总与。3.未达到劳动年龄而实际参加工作得人不算作劳动力资源。4.在不考虑非经济因素得条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求.5.劳动力市场配置得基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。答案:1. √2.×3.×4. √5.×第一章 劳动力需求推断题1. 只要劳动力得边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。2.所谓劳动力需求，就是指在一定时期内，在某种工资率下雇主同意雇佣得劳动力数量.3.劳动力需求就是生产活动需要引发得需求，就是由于对物质产品与服务需求得而引发得派生性需求。4.从考察时间来瞧，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中,短期一般就是指劳动投入量低于一年得时期。5.劳动力长期需求就是指企业得一切生产要素都就是可变得时期。6. 需求曲线来表示得就是劳动力需求价格与劳动力需求数量之间得关系。7.在技术水平变化得情况下，劳动得边际生产力递减规律仍然成立。8.在其她生产要素不变时，由劳动增加引起得产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段就是边际产量递减、总产量继续增加阶段。9.企业根据利润最大化得原则，决定最佳得劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本得点决定.10. 完全竞争条件下，劳动力市场得边际成本大于工资。11. 完全竞争条件下,当工资、产品价格变化时,边际收入曲线与边际成本曲线得交点位置会发生变化,从而改变劳动力得需求数量。 12. 在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力得生产方法，或者就是节约劳动力、多使用资本得生产方法来达到既定产量得生产目标。13. 边际技术替代率就是劳动投入与资本投入相互替代得比率,即等成本线得斜率。14. 短期里,决定企业劳动力需求得原则就是劳动力得边际产量与工资率之比等于资本得边际产量与资本价格之比。15. 工资上升对劳动力需求产生得替代效应就是指工资上升引起生产成本上升,导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少得效应.16. 劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应得敏感程度越高。17. 劳动力需求曲线就是一条右下方倾斜得曲线,越靠近劳动力需求曲线得上端,劳动力需求弹性越小。18. 假如两类劳动得劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。19. 劳动投入与其它生产因素之间得可替代性替代性...