中 文 摘 要随 着 世 界 经 济 一 体 化 进 程 的 加 剧 ， 企 业 之 间 的 竞 争 已 变的 日 趋 激 烈 ， 企 业 的 竞 争 归 根 到 底 是 人 才 的 竞 争 。 如 何 有 效地 进 行 人 力 资 源 开 发 ， 提 高 员 工 的 素 养 ， 改 善 员 工 的 工 作 绩效 ， 己 经 成 为 企 业 猎 取 竞 争 优 势 的 关 键 。 目 前 ， 培 训 在 企 业的 人 力 资 源 开 发 过 程 中 已 处 于 越 来 越 核 心 的 地 位 ， 培 训 的 效果 也 直 接 关 系 着 企 业 战 略 目 标 的 实 现 。 因 此 ， 根 据 企 业 实 际情 况 ， 设 计 出 一 套 有 效 的 人 力 资 源 培 训 体 系 ， 帮 助 企 业 在 复杂 的 市 场 竞 争 中 保 持 人 才 优 势 ， 赢 得 竞 争 优 势 ， 已 经 成 为 人力 资 源 管 理 中 的 一 个 重 要 课 题 。 文 章 从 培 训 的 概 念 入 手 ， 在前 人 的 企 业 员 工 培 训 的 理 论 理 解 的 基 础 上 ， 分 析 了 培 训 和 培训 方 案 对 企 业 进 展 的 重 要 性 。 作 者 对 员 工 培 训 做 出 了 新 的 分析 和 诠 释 ， 文 章 认 为 新 的 历 史 环 境 下 企 业 应 该 实 施 员 工 循 环培 训 。 大 多 数 企 业 之 所 以 培 训 效 果 不 显 著 ， 甚 至 没 有 任 何 成果 的 原 因 就 在 于 培 训 方 案 的 设 计 不 适 合 于 所 使 教 的 员 工 。 本文 以 新 鑫 公 司 为 案 例 ， 在 新 鑫 公 司 的 员 工 培 训 过 程 中 ， 有 值得 借 鉴 的 地 方 ， 但 也 存 在 一 些 问 题 。 伴 随 着 贸 易 公 司 间 竞 争压 力 增 大 ， 新 鑫 公 司 迫 切 需 要 解 决 员 工 培 训 中 的 问 题 。 本 文通 过 对 新 鑫 公 司 的 员 工 培 训 问 题 的 探 讨 ， 为 该 公 司 寻 找 产 生问 题 的 原 因 ， 从 而 为 该 公 司 提 出 一 些 关 于 员 工 培 训 问 题 的 建议 。关 键 词 ： 员 工 培 训 ； 开 发 ；...
