第一篇： 人事管理制度招聘管理制度1
0目的 为法律规范招聘工作流程，“公开、公平、科学”地选拔优秀人才，以满足公司的用人需求，推动人才建设工作的开展，明确和法律规范招聘原则和操作流程
0适用范围2
1本规定适用于商业管理有限公司的招聘工作；3
0招聘原则 3
1 全面考察和重点考察相结合原则： 招聘需由人事行政和用人部门从品德、知识、能力、技能、经验等方面共同进行考察，同时重点考察与其岗位职责密切相关的素养、能力和技能
2 适用性原则 录用的人员能力、经验要求须与岗位要求相匹配，既不可降低用人的标准，也不宜任用资历高于岗位所需的人员
3 拒聘原则3
1 公司拒绝招聘未成年人员，身体状况不好，思想品德不好，工作责任心不强，不能胜任岗位工作者；3
2 公司拒绝聘用被本公司开除以及擅自离职的员工
假如因个人原因辞职且办理了正常离职手续，并能满足公司所需业务及职位要求的，离职半年后应工作需要，经领导批准可再聘，本公司工龄以重新入职公司的日期起计；3
3 公司坚决杜绝持假证件应聘者，对曾经持伪造证件应聘的人员，公司将永不录用；3
4 公司拒绝招聘被剥夺公民权利者、通缉在案、尚未结案者；3．3
5 公司拒绝招聘曾有贪污受贿，挪用公款受到处罚者或有严重渎职行为者；3．3
6 已被录用的人员，凡有假证件、假学历或其他虚假证明的，一经查实予以即时开除，而且公司将不予以任何补偿；3．3
7 公司拒娉尚未与其他公司解除劳动合同，办理工作交接者
4 内部优先录用原则 公司出现职位空缺，先进行公司内部调整
如内部调整未发现合适人选，再启动外部招聘程序
0 招聘渠道人事行政部根据各部门、各单位所需人才的类型不同，选择不同的招聘渠道：4
1 内部竞聘或调动；4
2 人事行政部自行物色推举；4
3 平面媒体广告招聘和网络招聘；4
4 中介或猎头公司；4
