1 绪论 现如今的社会，计算机技术已经在社会中得到广泛的应用和高度的认可，人们已经让信息技术得到了很好地进展，呈现出了全球化和商业化的趋势，现如今企业的核心竞争力已不再由单纯的收益体现，企业管理本身的合理性和高效率也会让企业在竞争中处于优势，对此，网络交付相对应的业务活动已经出现了很大的优势，大多数世界各地的公司正在或将要使用这项技术，不同类型的企业也在积极推广。于此同时，利用信息技术和网络的公司也在慢慢地改变自己公司的企业结构和业务流程，但在大多数公司的管理结构中，其重点已经在向信息化迈进。 1.1 课题讨论背景及意义 1.1.1 课题的讨论背景在过去很长时间内，人们往往采纳文件管理的方法处理公司内部的管理问题。长时间采纳人工方式管理文件的模式带给了公司管理的诸多不便。大量的文档必定会造成员工即便浏览一遍标题都会花费大量的时间和精力，靠人工有效管理几乎不可能，导致了诸如低效率、安全性差、管理混乱等缺点。 现如今随着企业信息化和计算机技术的使用正在不断地提高和完善，终于在20世纪80年代，依靠在网络上的工作流技术的出现来，很好的缓解了人工管理低效、安全性差和管理混乱的弊病。公司文件采纳人工传输的方式已经被电子文件的形式所取缔，因为工作流是完全自动化操作，无需人工操作，既避开了传送延时，也很好的提高了公司效率。虽然全球化企业正在飞速进展，但避开不了会出现管理的不足之处，而工作流和网络技术的相结合，使不足之处得到了很大的改善，例如通过电子邮件、即时通讯工具和自定义工作流的手段都是即时的反应，并且也是完全避开等待的，很好的促使了全球化的企业能有机的联系在一起。假如公司想制造更多财宝，那么建立和完善工作流公司管理系统是必不可少的环节，同时也是现代化企业向科学的管理和标准化建设的重要推动力。企业在当下为了提高工作效率和企业自身信息共享的灵活性，大部分企业已经接受了信息化管理的模式，并已经在开始实施了，这样的转变已近成功的为自身制造了更多的财宝和价值，这些价值已近足够能说明信息化管理对于企业的必要性。 1.1.2 课题的讨论意义 在传统的公司里，员工的考勤、工资和人事关系等管理往往都是采纳低效率的人工方式来进行管理，这样员工的信息维护和升级会变得异常困难，同时也会对员工信息的更新、查阅造成不便，特别是在拥有庞大数量员工的企业里面，这些问题会特别突出，那么这些问题必定会对企业人事管理造成一系列...
