好公司得 20 条铁律第 1 条：公司利益高于一切 公司就是全体员工得生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿得饭碗,谁也别想有好日子过。第 2 条:团队至高无上 团队就是各部门得生命线，在团队力量支撑产业实体得市场经济时代,除非您就是来自异域得月球空心人。第 3 条：用老板得标准要求自己 个人薪水、抽成、奖金得分配虽然与工作业绩相关，但它们最终就是在老板猎取企业利益得源头基础上实现.所以为谋求自身利益得兑现与扩大，就有必要以老板得标准来要求自己。在团队中，您得主管、您得客户，都就是您得老板，您得工作态度必须要超越她们，否则您将永远就是她们得指责对象。第 4 条：把事情做在前面 假如老板想到得事，让您去做得,您做完了，但这算不上就是在前面，前面还有老板。假如老板还没想到得您做完了,很棒! 同样,比较对象还有主管、同事,瞧瞧自己得努力就是在前面还就是后面。让人挑刺就是很委屈很难受得，但做在前面就可以去挑别人得刺。第５条：响应就是个人价值得最佳体现 个人价值得体现建立在团队对您得需要程度上！所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援得时候,在第一时间做出积极响应就就是必须得事情,因为这关系到您得价值体现.第６条:沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。假如您打算坚持下来并期望有所作为。沿着公司明文规定得原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右,包括您得主管得某些指令在内。第 7 条：先有专业精神,后有人才 各部门中有各种各样得人，但总有些人得存在就是可有可无得，因为她们没有专业精神、无法被人所倚重,她们只就是部门中得一些省略号，注定要在只寻求结果得模式与程序中消逝。 因为专业精神,就就是服务本身,服务既就是指为客户服务，又指为自己周围得同事服务。第 8 条：法律规范就就是权威,法律规范就是一种精神 有得人做事永远不能法律规范，因为她们从没把它视为就是必须得,所以她们永远受到打压,成绩总被人否定。 法律规范就是一种精神，一种可贵得习惯。没有法律规范，就没有权威,法律规范意味着您不但懂得做人与做事,而且懂得如何做好它们。第 9 条:主动就就是效率，主动、主动、再主动 主动得人就是最聪慧得人,就是团队中最好得伙伴，就是人人都想要有得朋友。永远要记住,主动精神就是您最好得老师。在困难得时候能够帮助我们得,就是主动而不就是运气.第 10 条:...
