中央广播电视大学毕业设计(论文)评审表题 目 人 力 资 源 开 发 讨 论 姓 名 教 育 层 次 专 科 学 号 省 级 电 大 电 大 专 业 工 商 管 理 分 校 分 校 指 导 老 师 教 学 点 工 作 站 内 容 提 要人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋进展，必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断进展壮大。因此，企业要在竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素养的职工队伍和一大批优秀人才。可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作，其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务。关 键 词 ： 人 力 资 源 机 制 竞 争 人 力 资 源 开 发目 录引 言 … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … 1一 、 人 力 资 源 开 发 的 概 述 … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … 1（ 一 ） 人 力 资 源 开 发 的 基 本 概 念 … … … … … …… … … … … … … … … … … 1（ 二 ） 现 代 人 力 资 源 开 发 的 背 景 … … … … … …… … … … … … … … … … … 3（ 三 ） 人 力 资 源 开 发 的 特 征 … … … … … … … …… … … … … … … … … … … 4（ 四 ） 人 力 资 源 开 发 的 意 义 … … … … … … … …… … … … … … … … … … … 6二 、 当 今 人 力 资 源 开 发 现 状 的 简 析 … … … … … … …… … … … … … … … … … … 6（ 一 ） 国 外 人 力 资 源 开 发 现 状 的 分 析...
