花戛中学老师绩效考核方案 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学法律规范得绩效分配机制,充分发挥绩效工资得杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励本校教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推动本校教育事业持续健康快速进展
二、考核范围:全校教职工
三、考核领导小组与考核时间: 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核
本考核为一学年计分,若以月考核作相应折算
考核领导小组: 组 长:邓雷 副 组 长:程贵平、张尧
成 员: 彭德顶、梅德雄、岑杰、梅勇、杨志、刘晓琼、梁海、孙连芬
四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”得原则
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配得主要依据
无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参加绩效工资分配发放
2、坚持“公正、公平、公开”得原则
绩效工资考核分配得全过程公开,切实做到公平、公正
3、坚持定量与定性考核相结合得原则
五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计 100 分,其中师德 10 分,出勤 10 分、工作量 30分、教育教学过程 20 分、教育教学业绩 30 分
(一)师德(10 分)
政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚
1、理论学习(2 分) ①积极仔细参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记
学习期间无迟到、早退、缺席,并仔细做好笔记者得满分
②无故缺席一次扣 0、2 分
③早退、迟到一次扣 0、1 分
④笔记不全者视情况扣 0、2 分
2、职业道德(8 分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分
有如下情况者扣分或加分: ①言行违反法律规范,打架、污辱她人人格等现象,每次扣 1 分
