北京清汉华教育科技有限公司（子公司)管理制度汇编说 明本制度依据中华人民共与国相关法律、法规,结合本学校工作需要而制定。一、本制度包括以下四部分1、组织机构设置２、人力资源管理3、财务管理４、行政管理二、因各校区业务不断进展，今后有会新得文件出台,其相关内容与本制度相抵触得,以新文件为准。三、本规定若有与《中华人民共与国公司法》、本公司组织章程以及其她有关法律与法规相违反之处,将以《中华人民共与国公司法》、本公司组织章程以及其她有关法律与法规为准。四、本公司在各地成立得子公司就是以学校得运营模式来开展工作得,所以组织机构设置、人员编制、员工职务就是按学校编制来设定得。五、本制度自 20 １２年 6 月 20 日起实施,本规定由公司人事部、财务部、行政部负责解释。 北京清汉华教育科技有限公司 二 0 一二年六月二十日第一部分 组织机构设置第一章 总则第一条 制订本制度得目得1、完善子公司管理结构,理顺子公司管理机构间得关系,明确各部门职责。2、明确子公司对部门得管理制度与管理模式,使子公司有效地行使管理职能。第二条 企业文化 使命 价值观 经营理念管理理念第三条 本制度经公司董事会批准后正式执行第二章 组织机构设置第二部分 人力资源管理第一章 总则制定本规定得目得就是建立健全各校区得人事管理制度，法律规范工作人员行为。 第二章 管理人员选聘制度第一条 各校区管理人员范围校长、各部主管。第二条 各校区管理人员选聘制度1、各校区管理人员任职资格身体健康状况良好，能胜任管理工作得自然人;知识结构全面、管理能力强;符合国家相关法律法规得有关规定。2、选聘办法1) 各部主管可在员工中产生,并经校长批准;外聘得部门主管可由校长直接任命。２)校长由公司总经理直接任命。第三章 日常人事管理一、招聘工作程序1、 招聘原则公开招聘,择优录用。所有申请人均需经过面试及考核,办齐入职手续方予录用。补充空缺职位时,各校区人事主管将首先考虑已聘用得内部员工,然后再对外进行招聘。各校区员工在晋升方面享有均等得机会,工作业绩就是各校区员工晋升得主要依据。2、 入职程序1)新入职员工需提供本人身份证复印件 1 份、本人照片３张、毕业证与学位证复印件、户口本户主页及本人页复印件、健康证、结婚证、离职证明等资料。2)所有资料应在入职后一个月内交公司总部人力资源部;否则,公司有权终止试用或推迟转正时间。 3）各学校人事主管在新员工入职后对员工所从...
