人力资源管理制度一、录用第一条 录用原则（一）员工的招聘将根据公司的需要进行。（二）本公司采纳公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，不分种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。（三）本公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件（一）录用条件本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格等为依据。采纳公司现有人员推举、员工自荐、考核选拔，以及媒体招聘、洽谈，人才中介机构代理等方式。基本条件：（1）身体健康，年富力强，品貌端正；（2）诚实敬业，具有团队精神； （3）忠诚于公司的事业、品行端正，遵纪守法，作风正派；（4）具有较高的适应公司进展需要的文化修养和职业服务意识。2、具体条件： （1）具备从事本岗位工作必要的专业知识和专业特长； （2）受过良好的专业技能培训； （3）有一定的实际工作经验和熟练的操作技能。3、以下情况均将被视为不符合录用条件（包括但不限于以下情况）：（1）曾经被本公司开除或试用期内未经批准擅自离职者；（2）被司法机关判处徒刑，尚在服刑者；（3）被剥夺公民权利者；（4）通缉在案者；（5）经公司指定医院体检不合格者；（6）不满 18 周岁者，不符合法定工作年龄；（7）有欺骗、隐瞒行为者；（8）患有精神病或传染病者；（9）酗酒、吸毒者；（10）不具备政府规定的就业手续；（11）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（12）工作能力不符合要求者；（13）培训考核不合格者；（14）不遵守公司规章制度者。（二）新聘员工应普遍实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定，试用期含在与员工签订的《劳动合同》中。第三条 录用程序（一）各部门主管可以根据部门进展或职位空缺情况，协同综合部进行招聘。（二）应聘人员及员工体检规定。1、公司要求应聘人员在录用以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向行政部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用。2、公司指定体检的员工应当进行年度体检，如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。（三）新录用人员报到应先到人事行政部办理下列手续： 1、如实填写相关人事资料表格；2、递交近期体检证明；3、递交学历证书原件及与原单位《解除劳动合同证明》文件；4、递交身份证原件及复印件；5、银行卡账户；6、交一寸近期白底彩色证件照片 3 张；7、需要办理的其他手续。（四）新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明及前述入职所需文件与...
