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链家地产人力资源助理测评方案的设计与实施分析研究 人力资源管理专业

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链家地产人力资源助理测评方案的设计与实施1.测评背景链家创立于 2001 年 11 月 12 日,截至十周年来临之际,已在北京、大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州,开设直营分支机构逾 900 家,旗下经纪人数万名,与数十家金融机构建立了长期友好的合作关系。十年来,链家的复合增长率超过了 100%。现天津某分公司招聘人力资源部经助理一名,此次招聘目的为了满足企业发展的需要,及时填补职位空缺。2.测评的目的通过对候选人心理测验,无领导小组面试,考察候选人的专业知识、管理能力、协调能力、个性特征等,了解候选人的综合素质及岗位胜任力潜力情况,从而为准确地选拔企业管理人才提供科学的依据。同时根据该岗位的要求有针对性地选拔一名合格的人力资源助理,为其组建一支管理能力强,极具竞争力的管理团队,协调员工关系,将现有人员搭配形成最优化的团队形式。3.关于人力资源助理的岗位说明职位名称人力资源部助理职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理岗位定员1所辖人员分析日期2013-11分析人审核人一、工作概要在人力资源经理的领导下,协助部门经理完成人力资源部的各项工作,执行人力资源部日常事务性工作,协助人力资源经理和部门经理制定人力资源战略规划。二、工作职责㈠招聘工作1.协助主管制订招聘计划,确认招聘时间、地点等细节流程;2.了解招聘会及学校的招聘信息,与劳务中介、学校及相关部门建立良好公共关系;3.做好应聘人员的接待及初试工作;㈡入职手续1.新入职员工档案建档当天完成;2.岗位责任书、管理人员保密协定签订 3 天内完成;3.劳动合同签订及时准确,社保公积金的备案登记 1 月内完成;㈢调动离职1.对于离职或调动员工需了解离职或调动原因,做好记录;2.及时办理离职、调动员工社保公积金变更手续 ;3.岗位调动人员及时通知各部门或公司负责人;㈣档案管理1.建立完善人事档案及人才资料库,保证资料正确且提取便利2.及时按规定办理人事变更手续并追踪变更结果;3.及时编写各种人事报表呈报相关部门和主管;㈤培训工作1.熟悉入职岗前培训流程,掌握讲解要领;2.协助经理制定短期或长期培训计划,并组织实施;3.联系外培单位,洽谈外培事宜,掌握外培人员培训效果;4.准确统计培训费用,建立完善培训系统档案;㈥考核管理1.协助制定考核标准,并对改善提出合理化建议;2.考核资料录入、汇总、建档及时准确;3.根据考核方案提供所需资料的准备;㈦其它1.做好各个公司、部门之间的人事...

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