AbstractIn this paper, human resources development training related travel literature research as a starting point, through the analysis of the characteristics of human resources, training principles and basic types, combined with China's current human resources development training problems, take GZL 's staff training system as an example, How to explore the characteristics of the human resources to establish a relatively standard of the training system, to improve the status of travel training and development professionals.Key Words：HR, Training, Travel Agency，Develop引 言旅游业作为当今社会的朝阳产业，在国民经济中占有越来越重要的地位。据 2025 年国家旅游局公布的数据，我国旅游业进展势头良好，三大市场保持稳定增长。同时，我国旅游业从业人员以平均每年高于 15％的速度递增，现已初步形成了一支能适应旅游业进展的规模较大的旅游人力资源队伍。然而，目前我国的旅行社行业人力资源的素养和结构与旅游业快速进展的要求仍有较大的差距，并在一定程度上影响和制约着我国旅游业的进一步进展，进行旅行社人力资源开发培训亟不可待。1. 员工培训理论1.1 员工培训理论的基本定义员工培训是公司有计划地为员工提供思路、信息和技能，帮助他们提高工作效率的过程，也是员工继续教育的一种方式。培训的目的是在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们可以将其应用于日常工作当中1。当你给新员工讲解企业情况时，培训就已经开始了，员工在企业的工作过程中不断地丰富自己的经验，培训也在不断继续。所以，我们可以形象地说，培训就是告诉机械师如何操作他的新机器，告诉新的销售人员如何销售他公司的产品，或者告诉一个新的领导如何面试和评估他的雇员。虽然培训的重点在于如何教会员工一种目前工作的操作技能，但是它对于组织和员工的进展却是长期的。1.2 企业员工培训的特点员工培训作为指导员工猎取知识提高技能，改进态度的一个过程，从广义上讲，它也是一种教育活动，但它区别于通常的学校教育，有其鲜亮的特点：一、广泛性2。指员工培训的网络涉及的面广，不仅决策层管理者需要培训，而且一般员工也要培训。员工培训的内容涉及企业经营活动或将来需要的知识、技能以及其他问题...
