某房地产企业薪酬体系设计方案目 录第一章 总则..............................................................................................1第二章 薪酬体系......................................................................................1第三章 薪酬构造......................................................................................1第四章 年薪制..........................................................................................3第五章 岗位绩效工资制..........................................................................4第六章 提成工资制..................................................................................4第七章 工资调整......................................................................................5第八章 工资特区......................................................................................6第九章 其他..............................................................................................7第十章 附则..............................................................................................7岗位分类表................................................................................................8年薪等级表................................................................................................9岗位工资等级表......................................................................................10岗位工资浮动比例表..............................................................................11第一章 总则第一条合用于我司全体员工。第二条 薪酬作为分派价值形式之一，遵照公平性、竞争性、鼓舞性、经济性、合法性原则。第三条薪酬设计根据是员工学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业薪酬水平、劳动力市场供求状况、生活费用与物价水平。第四条企业根据当期经济效益及可持续进展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第五条企业员工提成 4 级职务，分别为总经理、副总、部门经理和职工。针对这 4 级职务，薪酬体系分别采纳三种不一样类别：与企业年度经营业绩有关年薪制；与年度绩效、月度绩效有关岗位绩效工资制；与销售业绩...
